Specialist în compensaţii şi beneficii

Description du poste:

De ce avem nevoie de tine ?

Căutăm un specialist care să pună în practică și să administreze politicile și practicile de remunerare ale personalului, asigurând consultanță profesională pentru a fi în concordanță cu valorile și obiectivele companiei, inclusiv în managementul procesului de evaluare a posturilor, să efectueze analize specifice și să sprijine managementul companiei în implementarea, comunicarea și gestionarea eficientă a politicilor și programelor de compensații și beneficii.

Responsabilităţi principale

Arhitectura și gradarea posturilor
* revizuirea periodică a fișelor de post, în vederea înțelegerii contribuției fiecărui rol la atingerea obiectivelor de business;
* evaluarea posturilor utilizând metodologii recunoscute, prin măsurarea complexității, responsabilităților și a impactului acestora;
* elaborarea grilelor salariale, asigurând reflectarea importanței relative a posturilor și echitatea internă.

Bugetare, raportare și analiză
* consolidarea și analiza bugetelor de salarii, bonusuri, beneficii și a costurilor totale de salarizare pentru fiecare departament al companiei (aprox. 2.000 de angajați);
* propunerea bugetului consolidat către management și Departamentul Financiar;
* calculul și monitorizarea impactului bugetar anual al politicilor de compensații și beneficii, inclusiv realizarea de previziuni periodice, cu respectarea limitelor bugetare aprobate;
* realizarea de raportări periodice și ad-hoc privind compensațiile și beneficiile (cost salarial, variații versus buget, scenarii), utilizând Excel avansat și/sau Power BI;
* alinierea ipotezelor de bugetare și clarificarea impactului financiar al deciziilor de remunerare, în colaborare permanentă cu Departamentul Financiar;
* definirea, calculul și monitorizarea indicatorilor cheie de performanță în resurse umane, esențiali pentru business (de exemplu: rata de fluctuație, cost per angajat, compa-ratio, timp de recrutare etc.).

Gestionarea beneficiilor
* evaluarea și administrarea furnizorilor de beneficii non-salariale (asigurări, pensii, tichete), pentru menținerea atractivității pachetului total de recompensare;
* identificarea și negocierea ofertelor cu furnizorii de beneficii (asigurări medicale, tichete de masă, pensii private, abonamente diverse etc.).

Ți se potrivește acest job ?

Ne vom uita cu multă atenţie la personalitate, la atitudine și la potențialul tău, însă rolul presupune și alte câteva calificări și abilități:

* eşti absolvent/ă de studii superioare;
* ai o experienţă în domeniul resurselor umane de minimum 3 ani, de preferat în zona de compensaţii şi beneficii;
* ai o foarte bună expertiză în principiile și practicile sistemelor de recompensare;
* ai cunoștințe solide de evaluare și gradare a posturilor;
* eşti orientat/ă spre client, rezultate şi munca în echipă;
* ai abilităţi de analiză, evaluare și corelare a datelor și informațiilor;
* îţi place să interpretezi și să corelezi date, eşti deschis/ă și atent/ă la detalii;
* vorbeşti limba engleză cel puţin la nivel mediu (nivelul avansat constituie avantaj);
* stăpâneşti foarte bine instrumentele Office 365 (Excel, PowerPoint, Outlook, dar și MS Teams și suita de instrumente specifice colaborării online).

De ce să alegi Saint-Gobain ?

De peste 350 de ani, ne bazăm pe o cultură corporativă puternică, care sporește loialitatea angajaților și atrage talentele. În fiecare zi, ne schimbăm metodele de management pentru a oferi din ce în ce mai mult spațiu spiritului antreprenorial, dobândirii de noi competențe și dialogului continuu.

Creăm un mediu de lucru motivant și atractiv pentru toți angajații noștri, plasând în centrul preocupărilor noastre atitudinea și implicarea managerială.

Într-o lume a schimbărilor rapide, ne dorim ca orice carieră la Saint-Gobain să fie o dovadă a dezvoltării competențelor, a bunăstării și a angajamentului. Prin urmare, luăm în considerare fiecare colaborare, oferind sprijin de înaltă calitate tuturor angajaților noștri.

Sondajul de satisfacție a angajaților, realizat în 2025, arată că 94% dintre aceștia consideră că, în cadrul Saint-Gobain România, condițiile de muncă sunt bune, iar 92% consideră că echilibrul dintre viața profesională și cea privată este satisfăcător.

Pentru al 10-lea an consecutiv, în 2026, Saint-Gobain România a primit certificarea "Angajator de Top", din partea Top Employers Institute.

Vino să faci parte din echipa noastră pentru a schimba lumea!

Despre noi

Lider mondial în soluții ușoare și sustenabile pentru construcții, Saint-Gobain proiectează, produce și distribuie materiale și servicii adaptate piețelor rezidențiale, nerezidențiale și de infrastructură. Soluțiile sale integrate și inovatoare oferă clienților săi sustenabilitate, performanță și stare de bine. Angajamentul Grupului este ghidat de scopul său, "MAKING THE WORLD A BETTER HOME".

Vânzări de 46,5 miliarde euro în 2025 la nivel global
162.000 de angajați care activează în 80 de țări
Un Grup angajat să atingă zero emisii nete de carbon până în 2050

Pentru mai multe informații despre Saint-Gobain, vizitați www.saint-gobain.com și urmăriți-ne pe X @saintgobain.

În România, Saint-Gobain furnizează produse și soluții din domeniul materialelor de construcții (sub brandurile Isover, Rigips, Weber, Duraziv), al fabricării sticlei (sub brandul Glass), al produselor chimice pentru construcții (sub brandul Chryso), dar și sisteme complete de conducte din fontă ductilă pentru transportul apei (sub brandul PAM), soluţii standard și inovatoare de parbrize laminate pentru automobile (sub brandul Sekurit), precum și produse abrazive și sticlă procesată, cumulând aproximativ 2000 de angajați în 12 situri industriale situate în Brăneşti, Călăraşi, Ploieşti, Turda, Suceava, Vălenii de Munte, Popești Leordeni şi Ariceştii Rahtivani.

Pentru mai multe informații despre Grupul Saint-Gobain în România, vizitați www.saint-gobain.ro și urmăriți-ne pe Facebook @SaintGobainRO sau LinkedIn @saint-gobain-romania .

Beneficii oferite

* Asigurare privată de sănătate, cu posibilitatea includerii membrilor familiei
* Asigurare de viață, în funcție de politicile fiecărei companii în parte
* Posibilitatea de a cumpăra acțiuni Saint-Gobain la preţ redus (Planul de Economii al Grupului)
* Posibilitatea achiziționării produselor Saint-Gobain în condiții avantajoase
* Indemnizație de transport sau decont combustibil, după caz
* Sprijin relocare, după caz
* Tichete de masă
* Indemnizație de concediu, în funcție de politicile de acordare
* Bonusuri trimestriale, anuale sau cu ocazia unor evenimente, în funcție de profilul postului ocupat
* Zile de concediu în plus, în funcție de vechimea în companie
* Alte beneficii, acordate în funcție de politicile de acordare de bonusuri ale fiecărei companii în parte
* Sprijin în formarea profesională
* Cursuri pentru dezvoltarea carierei (ex. Universitatea Saint-Gobain, platforma de training online etc.).

O echipă pregătită să te primească

Suntem peste 2000 de colegi în Saint-Gobain România, și toți facem parte din echipa extinsă Saint-Gobain. Ce vei găsi aici ?

🤝 Faci parte dintr-o echipă diversă și incluzivă.
Avem echipe diversificate. Încurajăm incluziunea și promovăm diversitatea în toate formele sale: gen, naționalități, formare, parcursuri profesionale, generații, dizabilități, origine etnică și socială, oriunde suntem prezenți.

🤲 Suntem o adevărată comunitate.
162.000 de angajați în întreaga lume. 162.000 de oameni uniți de aceeași pasiune: să acționeze în fiecare zi pentru a face lumea un loc mai frumos și mai sustenabil în care să locuim.

🚀 Te dezvolţi profesional şi poţi fi mobil în interiorul Grupului.
Poţi schimba țara, compania sau domeniul de activitate! Mobilitățile inter-profesionale și inter-branduri favorizează accesul la posturi de înaltă responsabilitate și oferă o valoare adăugată reală angajaților noștri.

👉 Faci parte dintr-o comunitate care construieşte o lume mai bună.
Ne angajăm să ne asigurăm că activitățile noastre, angajații noștri și partenerii noștri sunt implicați împreună în construirea unei lumi mai durabile și mai incluzive. La Saint-Gobain, responsabilitatea socială corporativă (CSR) se află în centrul modelului nostru de generare a valorii.

📈 Poţi deveni acţionar în propria companie.
Planul de economii al angajaților, cunoscut sub numele de "PEG", lansat de peste 30 de ani, este disponibil în 52 de țări (inclusiv în România). PEG este deschis oricărui angajat care a lucrat cel puțin 3 luni în cadrul companiei. Angajații pensionați sunt, de asemenea, eligibili pentru acest sistem.

Etapele procesului de recrutare

* Răspuns pe email sau telefon în cel mult o săptămână de la data candidaturii.
* Interviu cu recrutorul din Resurse Umane și/sau managerul operațional, pe Teams sau față în față.
* Al doilea interviu, dacă este cazul.
* Răspuns candidatură recrutare după finalizarea procesului de selecție