HRBP Analyst

Descrizione del lavoro:

En Danone, buscamos un/a HRBP para sumarse al equipo de DASA en nuestra planta de Longchamps, para trabajar en equipo por nuestro propósito: brindar salud a través de alimentos y bebidas, a la mayor cantidad de personas posible, cuidando el planeta. Esta posición es clave para actuar como socio estratégico del negocio, facilitando soluciones de Capital Humano en un entorno industrial dinámico y desafiante.

Propósito del Rol:

Tu objetivo principal será actuar como referente de RRHH y facilitador de soluciones estratégicas en la planta. Buscamos a alguien con presencia activa en el piso, capaz de acompañar y dar soporte a su cliente interno,adaptándose a la dinámica industrial y gestionando las prioridades operativas con agilidad.

Responsabilidades Principales:
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Socio Estratégico de la Línea: Brindar soporte y asesoría constante al cliente interno.
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Gestión de Procesos de HR: Asegurar la ejecución en tiempo y forma de los ciclos de desempeño, planes de comunicación interna, auditorías y el plan de capacitación, logrando la adherencia y el compromiso de los líderes.
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Presencia en Planta: Mantener una presencia activa en planta, interactuando con los colaboradores y comprendiendo la realidad operativa del día a día.
*
Relaciones Laborales: Interactuar en entornos sindicalizados y gestionando el clima laboral en el piso.
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Proyectos Transversales: Liderar proyectos de mejora para el área de RRHH, asegurando el cumplimiento de entregables por parte de los equipos multidisciplinarios.

Sobre ti
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Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines (Graduado o cursando los últimos años).
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Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia como HRBP o Analista Generalista en plantas industriales o entornos de producción (Excluyente: conocimiento de la dinámica de planta). Se valorará experiencia previa en consumo masivo..
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Relaciones Laborales: Experiencia de trabajo en entornos con personal bajo convenio (deseable)
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Disponibilidad: Flexibilidad para atender requerimientos fuera de la jornada habitual si la operación lo demanda.

¿Qué podría diferenciarte?

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Resiliencia y Autonomía: Alta tolerancia a la frustración y capacidad para adaptarte a cambios constantes de agenda y urgencias operativas.
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Comunicación e Influencia: Excelentes habilidades interpersonales para negociar con líderes y motivar a equipos diversos.
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Visión de Negocio: Capacidad para tomar decisiones operativas con criterio propio y orientación a resultados.

Condiciones de contratación:
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Locación: Planta Longchamps.
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Esquema: Presencialidad 100% durante el onboarding; luego esquema híbrido (3 días presenciales, 2 remotos).
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Horarios: Lunes a Jueves de 08:00 a 17:00 hs. Viernes de 08:00 a 14:00 hs (Viernes Flex)." descriptionHeader="
En Danone, buscamos un/a HRBP para sumarse al equipo de DASA en nuestra planta de Longchamps, para trabajar en equipo por nuestro propósito: brindar salud a través de alimentos y bebidas, a la mayor cantidad de personas posible, cuidando el planeta. Esta posición es clave para actuar como socio estratégico del negocio, facilitando soluciones de Capital Humano en un entorno industrial dinámico y desafiante.

Propósito del Rol:

Tu objetivo principal será actuar como referente de RRHH y facilitador de soluciones estratégicas en la planta. Buscamos a alguien con presencia activa en el piso, capaz de acompañar y dar soporte a su cliente interno,adaptándose a la dinámica industrial y gestionando las prioridades operativas con agilidad.

Responsabilidades Principales:
*
Socio Estratégico de la Línea: Brindar soporte y asesoría constante al cliente interno.
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Gestión de Procesos de HR: Asegurar la ejecución en tiempo y forma de los ciclos de desempeño, planes de comunicación interna, auditorías y el plan de capacitación, logrando la adherencia y el compromiso de los líderes.
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Presencia en Planta: Mantener una presencia activa en planta, interactuando con los colaboradores y comprendiendo la realidad operativa del día a día.
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Relaciones Laborales: Interactuar en entornos sindicalizados y gestionando el clima laboral en el piso.
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Proyectos Transversales: Liderar proyectos de mejora para el área de RRHH, asegurando el cumplimiento de entregables por parte de los equipos multidisciplinarios." workFromHome="On-site