Manager Opérations de Ventes

Descrizione del lavoro:

Au sein de l'Organisation Global Sales Operations composée de 25 personnes, basée essentiellement à Vélizy-Villacoublay en region parisienne, nous recherchons notre nouveau Manager Opérations des ventes.
Organisation en charge de définir l'ensemble des outils et process à utiliser par nos forces de vente dans le monde entier et de piloter, anticiper, analyser nos résultats commerciaux.
Plus précisement dans l'équipe en charge de la mise en place de nos contrats de licences internationaux, du suivi des contrats de distribution et des outils de creation de proposition commerciale.

Missions
* Manager les équipes en charge des contrats de licenses internationnaux et du suivi des contrats de distribution
* Participer en tant que représentant des forces de vente aux differents projets société d'évolution continue de nos outils et process commerciaux
* Assurer le suivi/évolutions des process de vente donc l'organisation Global Sales Operations est directement responsable
* Informer/former nos forces de vente sur les évolutions programmées
* Apporter une expertise pour sécuriser certaines ventes complexes

Qualifications
* Bon relationnel, bonne communication, anglais courant
* Savoir convaincre, réactivité, livrer à temps
* Savoir interagir efficacement avec des interlocureurs multiples, de culture et d'horizon divers
* Experience significative dans la vente de solutions logicielles et dans l'élaboration de propositions commerciales complexes
* Connaissance des process de vente : de l'opportunité commerciale à la facturation, en passant par la gestion des contrats et le suivi des résultats
* Savoir travailler de manière autonome
* Capacité à articuler une vente sur la valeur
* Bonne gestion du temps et du stress

Nous rejoindre, c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.
Principaux avantages et bénéfices :
* Environnement multiculturel
* Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
* Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
* Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc