COORDINADOR DE TALENTO

Descrizione del lavoro:

Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Descripción del puesto
Garantizar que los procesos de selección, capacitación y desarrollo del negocio se realicen de manera ágil, eficiente y exitosa.

Requisitos del candidato
REQUISITOS
Formación Académica:
* Profesional universitario en Psicología, Administración, o carreras afines.
* Experiencia:
* Mínimo 05 años de experiencia en empresas del rubro industrial, construcción, energía, minería.
Funciones:
* Responsable de la atención de las solicitudes de requerimiento de personal enviadas por los clientes del negocio.
* Solicitar al responsable del requerimiento de personal, el envío de la ficha de necesidad de puesto, a fin de que la convocatoria y reclutamiento se ajuste al perfil solicitado, debiendo estar firmada por los que correspondan.
* Realizar el proceso de convocatoria de personal, debiendo recurrir a fuentes internas y/o externas a fin de reclutar una amplia gama de postulantes, debiendo presentar a los candidatos más idóneos para el puesto.
* Realizar el filtro curricular y previa entrevista telefónica para corroborar la información recibida en el Cv, citarlos para iniciar el proceso correspondiente.
* Realizar la programación de entrevista de los postulantes, brindar y verificar que el formato de solicitud de empleo este completa, realizar la entrevista y evaluación psicológica de acuerdo con el puesto que postula.
* Realizar las coordinaciones respectivas para las entrevistas y evaluaciones técnicas a cargo de los responsables del requerimiento de personal, para determinar el resultado del proceso de selección.
* Elaborar el Informe psico laboral del personal preseleccionado antes del envío de la terna.
* Coordinar y Programar el examen médico ocupacional de los candidatos seleccionados, según corresponda.
* Envío de carta oferta con el personal seleccionado y llevar a cabo las coordinaciones para su ingreso y contratación.
* Solicitar y custodiar los documentos del personal seleccionado para incluir en su file o legajo personal (CV documentado, documentos de identificación vigentes, certificado de antecedentes policiales, fotografías, etc.), así como el llenado de los formatos establecidos por la Empresa.
* Actividades de Desarrollo y Formación.
* Otras asignadas por su jefe inmediato.

ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia. Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma