HR Business Partner (66021989)

Job Description:

En ArcelorMittal Acindar buscamos incorporar un/a HR Business Partner para acompañar uno de nuestros principales desafíos: impulsar la transformación cultural, fortalecer el liderazgo y generar impacto real sobre el negocio desde su rol.
Buscamos una persona con mirada estratégica y fuerte presencia en operación, capaz de construir relaciones de confianza con líderes, desafiar el status quo y transformar datos en decisiones.
Esta posición tendrá exposición directa con referentes de planta y un rol clave acompañando equipos en un entorno industrial dinámico, desafiante y en constante evolución.
¿Cuál será tu desafío?
Ser socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a líderes en decisiones de personas, organización y performance para asegurar resultados sostenibles y alineados a la estrategia de la compañía.
Esperamos una mirada orientada al impacto, con capacidad para conectar personas, cultura, eficiencia y resultados operativos.
Principales responsabilidades
Estrategia, estructura y performance organizacional
* Diseñar e implementar estrategias de Capital Humano alineadas a objetivos del negocio y políticas corporativas.
* Impulsar iniciativas de transformación organizacional y evolución cultural.
* Analizar estructuras organizacionales y proponer mejoras orientadas a eficiencia operativa y sustentabilidad del negocio.
* Gestionar indicadores de RRHH y costos laborales (ausentismo, rotación, horas extras, productividad, compensaciones, entre otros), identificando oportunidades y proponiendo planes de acción.
* Participar en análisis de equidad interna y procesos vinculados a compensaciones.
* Acompañar decisiones que generen impacto en productividad, eficiencia y optimización de recursos.
Relaciones laborales y disciplina operativa
* Gestionar relaciones laborales dentro de un entorno industrial con fuerte exposición sindical.
* Liderar y acompañar procesos disciplinarios conforme legislación vigente, convenio colectivo y políticas internas.
* Monitorear indicadores de ausentismo y construir planes junto a líderes para mejorar resultados.
* Actuar preventivamente sobre clima laboral, gestión de conflictos y fortalecimiento del liderazgo.
Talent Partner y acompañamiento a líderes
* Construir vínculos sólidos con líderes operativos y acompañarlos en la toma de decisiones estratégicas incluyendo el desarrollo de una cultura de seguridad sólida y sostenible.
* Implementar procesos de desempeño, talento, sucesión, desarrollo y movilidad interna.
* Participar activamente en atracción, selección e integración de nuevos ingresos.
* Impulsar una experiencia colaborador alineada a nuestra cultura y valores.
* Influenciar, desafiar y acompañar a líderes para que las cosas sucedan.
Transformación e innovación
* Participar activamente en proyectos de transformación cultural.
* Promover formas de trabajo más ágiles, digitales y orientadas a mejora continua.
* Incorporar herramientas digitales e inteligencia artificial para automatizar procesos y generar mayor valor agregado desde HR.
* Impulsar iniciativas que permitan simplificar procesos y aumentar el impacto del área en el negocio.

Seguridad y cultura
* Impulsar la integración de la seguridad como valor central en la gestión de personas
* Acompañar a líderes en la construcción de equipos con foco en Cero Accidentes
* Promover prácticas de liderazgo seguro en todos los niveles
¿Qué buscamos?
Formación académica
Graduados/as o estudiantes avanzados/as de:
* Relaciones Laborales
* Recursos Humanos
* Relaciones del Trabajo
* Administración de Empresas
* Abogacía
* Ingeniería Industrial
* Carreras afines
Experiencia
* Más de 4 años de experiencia en posiciones de HRBP, Generalista SR de RRHH o Relaciones Laborales.
* Valoraremos experiencia previa en:
* industrias de procesos continuos,
* industria pesada,
* manufactura,
* operaciones industriales,
* compañías con entornos dinámicos y de transformación.
Competencias clave
Buscamos personas con:
* Adaptabilidad frente a entornos cambiantes y complejos.
* Resiliencia y capacidad para desenvolverse en escenarios de alta exigencia.
* Pensamiento crítico y capacidad para desafiar el status quo, transformando información en decisiones de negocio.
* Fuerte orientación al impacto, con mirada sobre eficiencia operativa, productividad, optimización de estructuras y gestión de costos.
* Excelente comunicación e influencia.
* Negociación y manejo de stakeholders.
* Orientación al cliente interno.
* Alta capacidad de ejecución e iniciativa.
* Capacidad para generar acuerdos y construir relaciones de confianza.
* Trabajo colaborativo.
* Curiosidad e innovación.
* Mentalidad digital.
* Orientación a resultados.
* Compromiso genuino con la seguridad. actuando como promotor/a activo/a de la cultura de Cero Accidentes.
Creemos en Cero Accidentes como valor fundamental y esperamos que cada persona sea promotora activa de nuestra cultura de seguridad.
Ubicación
📍 Villa Constitución, Santa Fe - Planta Industrial
Modalidad híbrida 4 días presencial + 1 remoto.
Valoraremos candidatos/as residentes en Villa Constitución o zonas cercanas.
En caso de residir fuera de la zona, la disponibilidad para relocalización será un requisito excluyente para avanzar en el proceso.
🎁 Nuestra propuesta
Porque crecer también es sentirse acompañado:
✅ Modalidad híbrida (4x1)
🎂 Día de cumpleaños libre
🩺 Cobertura médica premium para vos y tu familia
🏖 Vacaciones adicionales
🚐 Transporte a planta
🍽 Comedor subsidiado
📚 Formación continua + becas para hijos/as
🍼 Licencias parentales extendidas y apoyo por guardería
🎁 Beneficios corporativos y descuentos exclusivos
💜 La diversidad nos potencia
En ArcelorMittal Acindar promovemos equipos diversos e inclusivos.
Todas nuestras búsquedas están abiertas sin distinción de género, edad, orientación sexual, origen, religión o discapacidad