Supplier Development Manager F/H

Job Description:

Informations générales

Le Supplier Development Manager aura en charge de :
 Piloter les performances des fournisseurs pour tenir les engagements contractuels notamment en ponctualité, dont la mesure reste collaborée par les approvisionneurs et en qualité dont la mesure est consolidée par DGQT.

 Identifier et mettre en œuvre les leviers systémiques contribuant à améliorer la montée en compétence et la maturité des fournisseurs

 Piloter la disponibilité de capacité industrielle des fournisseurs pour répondre à l'ensemble des besoins (développement, production et soutien) de DASSAULT AVIATION.
Informer et alerter en cas d'incohérence entre le besoin Dassault long terme et la capacité fournisseur

 Réaliser des diagnostics industriels appropriés dans les phases de sourcing et de montée en cadence

Le(la) candidat(e) devra avoir une expérience similaire dans la fonction de préférence dans la filière aéronautique.
Il/elle aura exercé une fonction opérationnelle en achat/approvisionnement et/ou en opérations industrielles.
De nombreux déplacements en France et à l'étranger seront à prévoir.
La maitrise de l'anglais est indispensable.

#EnsemblePlusLoin

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s'appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de critères sans lien direct avec l'emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l'égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l'intégration et l'évolution professionnelle dans l'entreprise