HR Generalist (m/w/d) - Compensation & Benefits

Job Description:

Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, global führend in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit massgeblich zur nachhaltigen Transformation der Bau- und Fahrzeugindustrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 3.500 in Deutschland helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu verwirklichen.

* Unterstützung und Erarbeitung bei der Umsetzung der C&B-Strategie unter Berücksichtigung globaler und regionaler Frameworks
* Kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungspaketen und Benefit-Programmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
* Fachliche Unterstützung von HR-Teams und Führungskräften bei der Anwendung internationaler Vergütungsmodelle sowie Durchführung von Systemschulungen
* Unterstützung im Bereich Gesundheitsmanagement
* Übernahme von Administrativen Tätigkeiten wie bspw. Onboarding, Offboarding, Jobrad, Leasing
* Begleitung organisatorischer Veränderungen und Durchführung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
* Mitwirkung in internationalen und gruppenübergreifenden Projekten

Candidate Requirements:

* Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtswissenschaften bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation
* Einschlägige Praxiserfahrung im Bereich Compensation & Benefits inklusive fundierter Expertise in Vergütungsmodellen und Benchmarking.
* Ausgeprägte analytische Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Daten eigenständig in Reportings aufzubereiten sowie daraus strategische Handlungsempfehlungen abzuleiten.
* Erste Erfahrung im HR
* Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)
* Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business
* Souveränes Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie
* Sehr gute Fähigkeit, in Englisch zu kommunizieren