Werkleiter (w/m/d) für das Siemens Gerätewerk Amberg & Cham

Job Description:

Als Werkleiter (w/m/d) übernimmst du die unternehmerische Gesamtverantwortung für unsere hochmodernen Produktionsstandorte in Amberg und Cham. Mit rund 1.600 engagierten Mitarbeitenden und einer jährlichen Wertschöpfung von ca. 400 Mio. Euro gestaltest du maßgeblich die Zukunft unserer Fertigung.
Du verantwortest die operative Exzellenz, die strategische Weiterentwicklung des gesamten Produktionsverbundes sowie die nachhaltige Zukunftsfähigkeit der Werke in einem dynamischen und innovationsgetriebenen Marktumfeld.
Ein zentraler Schwerpunkt deiner Aufgabe ist die End-to-End-Steuerung und Umsetzung der Großinvestition "Smart Factory Amberg". Hier entsteht bis 2030 eine wegweisende, KI-basierte, digitalisierte und hochautomatisierte Fabrik mit einem Investitionsvolumen von rund 200 Millionen Euro. In dieser neuen Fabrik wird Siemens eine selbstlernende, autonome und hochflexible, von Künstlicher Intelligenz mitgesteuerte Produktion aufbauen.
In diesem Kontext positionierst du den Standort Amberg als Benchmark für industrielle Exzellenz, Digitalisierung und KI-gestützte Fertigung - sowohl innerhalb unserer Business Unit als auch darüber hinaus.
Du berichtest disziplinarisch an die Manufacturing Leitung innerhalb von Siemens Smart Infrastructure Electrical Products, und agierst als strategischer Sparringspartner im Führungskreis dieser Einheit.
Deine strategischen Kernverantwortungen:
* Gesamtverantwortung für die P&L-relevante Produktionsleistung, einschließlich Qualität, Lieferperformance, Kostenstruktur und Produktivität.
* Führung, Entwicklung und Nachfolgeplanung einer leistungsstarken Führungsorganisation über alle Fertigungs- und Supportfunktionen hinweg.
* Transformation der Fertigungen hin zu einer hochautomatisierten daten- und KI-getriebenen Smart Factory.
* Strategische Kapazitäts- und Ressourcensteuerung, um Markt und Nachfrageschwankungen flexibel, resilient und vorausschauend zu managen.
* Konsequente Lean-, Wertstrom- und Shopfloor-Orientierung mit klarem Fokus auf nachhaltige Operational Excellence.
* Systematisches Treiben von Produktivitäts-, Effizienz- und Prozessverbesserungen auf höchstem industriellem Niveau.
* Gesamtverantwortung für Ausbildung, Qualifizierung und Talententwicklung unter Berücksichtigung von Demografie, Future Skills und langfristiger Talentpipeline.
* Aktive Gestaltung einer leistungs-, lern und veränderungsorientierten Kultur sowie konsequentes Vorantreiben der digitalen Transformation