Consultor/A Gestion Del Cambio Diversidad E Inclusion (Event

Job Description:

Requisition ID: 263574

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Consultor/A Gestion Del Cambio Diversidad E Inclusion (Eventual)
**Contrato hasta diciembre 2026**

Propósito:

Contribuir e impulsar la gestión del cambio en el área de Prevención de Lavado de Dinero (PLD), facilitando la adopción efectiva de procesos, controles, herramientas y nuevas tecnologías orientadas a la mitigación de riesgos. A través del análisis de información, la comunicación estratégica y el acompañamiento continuo a las áreas de negocio, actuar como agente de cambio guiando a los equipos en la transición, gestionando resistencias y fortaleciendo la apropiación de nuevas prácticas.

Responsabilidades:

* Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones y mejores prácticas referidas para una correcta gestión del cambio y el logro de los objetivos del área.
* Validar datos, procesos y métodos para el análisis, seguimiento, manejo y control de la información generada por los diferentes sistemas y medios con los que cuenta la UPLD.
* Participación en grupos de trabajo, áreas centrales, agencias y/o unidades de negocios en cuanto a materia de lavado de dinero.
* Colaborar en la comprobación de la calidad en la información proporcionada por los sistemas, asegurando la integridad de la información.
* Realizar todas aquellas funciones inherentes al puesto, así como las que le sean encomendadas por su supervisor inmediato y que coadyuven al cumplimiento de los objetivos del área.
* Desarrollar las funciones asignadas al puesto con eficiencia y productividad, respetando los mecanismos de control interno establecidos con estricto apego a las Normas, Políticas y Procedimientos institucionales.
* Participar en actividades de reportes que se emiten, asegurando un control de la información y manteniendo un apego a la confidencialidad cuando se requiera.
* Coordinarse con las demás áreas que integran la UPLD para el logro de los objetivos del área.
* Ejecutar y desarrollar los procesos de gestión del cambio y transformación cultural, el acompañamiento al proceso de transformación, integración o implementación de nuevos proyectos transversales, que impliquen la transformación o adopción de nuevos comportamientos en el recurso humano, que eleven el sentido de pertenencia, los valores corporativos, permear los atributos culturales y el vínculo de los colaboradores con la organización.
* Gestionar eficazmente los procesos de gestión del cambio y transformación cultural
* Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en gestión del cambio y aplicar esos conocimientos a la estrategia y programas de la organización.
* Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para iniciativas del área de PLD, asegurando la adopción efectiva de nuevos procesos, sistemas de monitoreo y cumplimiento regulatorio, minimizando la resistencia al cambio.
* Facilitar la transformación cultural en materia de prevención de lavado de dinero, promoviendo la concientización, el sentido de pertenencia y la incorporación de prácticas alineadas a la gestión de riesgos y cumplimiento normativo.
* Acompañar la implementación de soluciones tecnológicas de PLD, asegurando la correcta adopción por parte de los usuarios, validando procesos, y promoviendo mejores prácticas en el uso de sistemas de monitoreo transaccional.
* Coordinar y comunicar iniciativas de cambio con áreas clave de la organización, asegurando la colaboración efectiva entre UPLD, unidades de negocio y equipos técnicos, impulsando mejoras en la detección de riesgos y fortaleciendo la toma de decisiones.

Educación / Experiencia / Otra información
Licenciatura terminada En Ciencias de la comunicación o afín.
* Experiencia en gestión del cambio organizacional (deseable en implementación de sistemas / transformación digital)
* Conocimiento de la metodología ADKAR.
* Experiencia diseñando e implementando:
* Estrategias de cambio
* Planes de comunicación
* Gestión de stakeholders
* Habilidad para gestionar resistencia al cambio y asegurar adopción
* Experiencia en medición de impacto y KPIs de cambio
* Manejo de idioma inglés deseable.
* Comunicación efectiva y storytelling

Plaza Scotiabank - Miguel Hidalgo (Híbrido)

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Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas
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Location(s): Mexico : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

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