Employer Branding Marketeer - Rotterdam

Job Description:

_________

** De onderstaande functie is per direct beschikbaar

De uitdaging - What future are you building towards?
Whenever you join, however long you stay, the exceptional EY experience lasts a lifetime! Dit is onze wereldwijde EVP, die we momenteel uitbreiden voor de Nederlandse markt. Jij hebt een heldere visie op een positieve ervaring voor sollicitanten binnen een corporate bedrijf. Met jouw creatieve ideeën weten we de beste kandidaten aan ons te binden. Je bent volop bezig met het bedenken van wervingscampagnes, het verder ontwikkelen van onze employer branding-strategie, het beheren van onze werkenbijey-website en het gestructureerd inzetten van recruitment & digitale marketing. Samenwerking staat centraal, zowel met externe partners als met het Nederlandse Branding-, Communicatie- en Marketingteam, en het Global Employer Branding Team. We kijken uit naar jouw bijdrage aan het vormgeven van de toekomst van EY!

Ons team - Do great minds always think alike?
Jij maakt deel uit van Core Business Services (CBS) en je bent lid van ons recruitment team, bestaande uit meer dan 30 enthousiaste recruiters en support medewerkers. Samen met je collega, de employer branding marketeer, vorm je het middelpunt van Employer Branding bij EY Nederland. Jouw rol is superbelangrijk: je bedenkt en implementeert de recruitment marketing strategie, waardoor je een warm welkom biedt aan nieuw talent voor ons team.

Het kantoor - Waar kom je te werken?
Ons kantoor in Rotterdam ligt aan de Maas met uitzicht op de Erasmusbrug. Als je 's-morgens (vroeg) langs de Boompjes naar kantoor rijdt kun je de stad zien ontwaken aan de Maas. Er werken rond de 400 mensen, toch heerst er een gemoedelijke sfeer alsof iedereen elkaar kent. Bij binnenkomst word je warm ontvangen door Jan en Maureen. Het kantoor ligt op loopafstand van het centrum waardoor je gemakkelijk even buiten de deur kan lunchen, of even een frisse neus kan halen door een wandeling langs de Maas. Het restaurant op de eerste etage staat binnen EY bekend om de heerlijke verse en gezonde lunch die chefkok Boudewijn met zijn team elke dag bereidt.

Wat je gaat doen: How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?
* Bedenken en implementeren van wervingscampagnes en ontwikkeling van employer branding strategie, alsook beheer van de werkenbijey-website.
* Samenwerken met interne en externe teams om optimale recruitment- en digital marketingresultaten te behalen.
* Actieve betrokkenheid bij het uitbreiden van de wereldwijde Employee Value Proposition (EVP) van EY voor de Nederlandse markt.
* Bijdragen aan optimalisatie en beheer van werkenbijey.nl.
* Ontwikkelen van een duidelijke visie voor een positieve candidate experience binnen een grote corporate organisatie.

Wat wij zoeken: Where do you start if you want to change the world?
* Minimaal 3 jaar ervaring in Employer Branding binnen internationale organisatie of aan bureauzijde.
* Afgeronde HBO- of WO-opleiding in (Digitale) Marketing, Communicatie, Media, Bedrijfskunde, of een gerelateerd veld.
* Affiniteit met video editing, projectmanagementvaardigheden, aandacht voor details.
* Vaardigheid in CMS-omgevingen en Adobe-programma's voor opmaak van recruitment marketing materialen.
* Je hebt kennis en expertise op het gebied van recruitment én digitale marketing.
* Sterke communicatievaardigheden in Nederlands en Engels.

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Wat wij bieden: Is everything that counts being counted?
* Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
* Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
* Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
* Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met zakelijk abonnement.
* Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (functie afhankelijk) en een internetvergoeding van EUR40,- netto per maand.
* Vrije dagen: je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
* Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid aan om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw skills op het gebied van Leadership, Business en Tech te verbreden.
* Mobiliteitsregeling: Draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf voor de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2 voetafdruk.
* Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-uren saldo.
* Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?
We kijken uit naar jouw sollicitatie (inclusief mogelijk portfolio/voorbeelden) en zullen vervolgens telefonisch contact met je opnemen voor een korte kennismaking. Na dit gesprek beslissen we of we het proces voortzetten, waarbij maximaal 3 gesprekken zullen plaatsvinden. Het eerste gesprek is doorgaans online, terwijl de tweede/derde op locatie plaatsvindt. Bij de sollicitatie horen een persoonlijkheidstest en een creatieve opdracht. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Tess Wielaard via tess.wielaard@nl.ey.com.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma's en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister