HR Business Partner

Job Description:

Компанія «Нестле Україна» шукає Операційного менеджера з персоналу (HRBP). У нас Ви зможете знайти стабільну перспективну роботу в дружньому колективі та отримати новий досвід.

Основні обов'язки HRBPs:

* Стратегія та виконання Плану розвитку персоналу, заснованого на стратегії кожного відповідного бізнес-підрозділу, спрямованого на розвиток та утримання працівників.

* Впровадження програм мотивації та утримання працівників, орієнтованих на високу продуктивність і якість.

* Керування процесом оцінки та калібровки талантів для забезпечення мотивації і розвитку персоналу з метою підвищення результативності і створення якісних планів наступництва

* Формування кадрового резерву для покриття виробничих потреб і сезонних навантажень.

* Оптимізація внутрішніх комунікацій між виробництвом та офісними підрозділами.

* Розвиток корпоративної культури, що підтримує дисципліну, якість і командну роботу.

* Надання консультацій лінійним керівникам стосовно розробки та виконання індивідуального плану розвитку для високо-потенційних співробітників в підрозділі.

Вимоги:

* Вища освіта відповідного напрямку підготовки, стаж не менше 3 роки

* Знання як створювати стратегічні плани щодо трудових ресурсів

* Знання ключових HR процесів по роботі з персоналом (Performance Management, Talent Management, Compensations and Benefits)

* Навички управління проектами

* Знання кадрового діловодства

* Комунікативні навички

* Навички використання і створення KPI

* Впевнений користувач MS Office

Додаткова вимога: вільне володіння англійською мовою

Ми пропонуємо:

* Конкурентну заробітну плату.

* Можливості професійного розвитку та кар'єрного зростання.

* Сучасні умови праці та комфортне робоче місце.

* Дружній колектив та доброзичлива атмосфера.

* Систему навчання і підтримки для нових співробітників.

* Медичне страхування

Компанія «Нестле Україна» шукає Операційного менеджера з персоналу (HRBP). У нас Ви зможете знайти стабільну перспективну роботу в дружньому колективі та отримати новий досвід.

Основні обов'язки HRBPs:

* Стратегія та виконання Плану розвитку персоналу, заснованого на стратегії кожного відповідного бізнес-підрозділу, спрямованого на розвиток та утримання працівників.

* Впровадження програм мотивації та утримання працівників, орієнтованих на високу продуктивність і якість.

* Керування процесом оцінки та калібровки талантів для забезпечення мотивації і розвитку персоналу з метою підвищення результативності і створення якісних планів наступництва

* Формування кадрового резерву для покриття виробничих потреб і сезонних навантажень.

* Оптимізація внутрішніх комунікацій між виробництвом та офісними підрозділами.

* Розвиток корпоративної культури, що підтримує дисципліну, якість і командну роботу.

* Надання консультацій лінійним керівникам стосовно розробки та виконання індивідуального плану розвитку для високо-потенційних співробітників в підрозділі.

Вимоги:

* Вища освіта відповідного напрямку підготовки, стаж не менше 3 роки

* Знання як створювати стратегічні плани щодо трудових ресурсів

* Знання ключових HR процесів по роботі з персоналом (Performance Management, Talent Management, Compensations and Benefits)

* Навички управління проектами

* Знання кадрового діловодства

* Комунікативні навички

* Навички використання і створення KPI

* Впевнений користувач MS Office

Додаткова вимога: вільне володіння англійською мовою

Ми пропонуємо:

* Конкурентну заробітну плату.

* Можливості професійного розвитку та кар'єрного зростання.

* Сучасні умови праці та комфортне робоче місце.

* Дружній колектив та доброзичлива атмосфера.

* Систему навчання і підтримки для нових співробітників.

* Медичне страхування

Lviv, UA