VIE - Human Resources Business Partner (HRBP)

Descripción del puesto:

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde.

Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain.

Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents. Rejoignez-nous !

Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Intégré (e ) au sein du département RH de la NSC (National Sales Company), vous assistez la Directrice RH au quotidien sur divers enjeux tels que le recrutement, l'onboarding et l'engagement des collaborateurs, la gestion de divers projets RH (D&I, Great Place to Work,...) et le suivi des process annuels clé (C&B, Talent Review, Performance)

MISSIONS
- Gestion et optimisation du processus de recrutement et onboarding CDI, CDD, VIE,
- Accompagnement individuel des collaborateurs sur les sujets de développement professionnel: gestion des parcours d'intégration, besoins en formation, mobilités,
- Gestion des campagnes de performance annuelles auprès des directeurs de département et du middle management,
- Accompagnement de divers projets RH : parcours d'engagement Stellantis Netherlands. D&I, Employer Branding,
- Support dans l'adaptation des processus RH locaux suite à la fusion du groupe
- Gestion de la communication RH interne.
- Master en Ressources Humaines ou équivalent
- Maîtrise des outils numériques
- Gestion des réseaux sociaux internes et externes
- Bonnes compétences analytiques
- Excellente capacité de communication, à l'oral comme à l'écrit
- Capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés au sein de l'entreprise
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Capacité à travailler efficacement sous pression
- Anglais courant