Learning & Development Analyst

Descripción del puesto:

Descripción de la empresa Desde 1926, en Publicis Groupe hemos evolucionado para convertirnos en el grupo de comunicaciones más valioso del mundo, donde la creatividad y la transformación no solo se celebran, sino que se potencian a diario. Hoy somos más que una empresa; somos una plataforma conectada operando bajo la filosofía de #ThePowerOfOne, combinando eficiencia e innovación en un modelo que busca brindar a nuestros clientes un acceso sin fronteras a lo mejor de cada servicio. En una era de convergencia y empoderamiento, nos entusiasma atraer a personas apasionadas para guiar a nuestros clientes en su transformación, ayudándoles a reinventarse y prosperar en medio de la disrupción digital. Descripción del puesto En Bogotá - Colombia, estamos buscando un/a Learning & Development Analyst con 2+ años de experiencia en roles de Aprendizaje y Desarrollo (L&D), Desarrollo de Talento o Recursos Humanos, la misión de esta posición es diseñar, implementar y dar soporte a iniciativas de aprendizaje, desarrollo y gestión del desempeño, asegurando una ejecución consistente, orientada al negocio y alineada con las estrategias de personas a nivel global, regional y local. Responsabilidades Ejecutar los procesos de onboarding, coordinando la inducción corporativa, gestionando el seguimiento de cursos mandatorios a través de la plataforma LMS y asegurando una experiencia de integración positiva para los nuevos colaboradores. Asesorar y dar soporte a líderes de personas en el uso de las herramientas de Learning & Development y Gestión del Desempeño definidas por el grupo, brindando acompañamiento técnico y metodológico. Identificar necesidades de aprendizaje y desarrollo mediante la recopilación, organización y priorización de información proveniente de líderes, equipos y resultados de evaluaciones de desempeño. Gestionar los procesos de Performance Management, garantizando el cumplimiento de los ciclos de evaluación, el correcto uso de las herramientas corporativas y el acompañamiento oportuno a líderes y colaboradores. Diseñar, actualizar y realizar curaduría de contenidos de aprendizaje, incluyendo materiales formativos, toolkits de onboarding, guías para líderes y otros recursos relevantes, alineados con las necesidades del negocio y las mejores prácticas del área. Gestionar la carga, configuración y seguimiento básico de contenidos en la plataforma LMS (Adobe Learning Manager), asegurando la correcta asignación y trazabilidad de los cursos. Facilitar sesiones de formación para líderes y colaboradores, utilizando metodologías de aprendizaje activo, blended learning y microlearning, promoviendo la transferencia efectiva de conocimientos. Diseñar presentaciones y piezas de comunicación multimedia para el lanzamiento y difusión de iniciativas de L&D, utilizando los canales y plataformas corporativas definidos. Medir la efectividad de los programas de formación, consolidando resultados post-aprendizaje, proponiendo mejoras y elaborando reportes de seguimiento. Consolidar, analizar y mantener información para reportes internos, indicadores clave del área y requerimientos corporativos, soportando la toma de decisiones basada en datos. Cualificaciones 2+ años de experiencia en roles de Learning & Development, Recursos Humanos, Gestión del Talento o afines. Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines a Ciencias Humanas y Sociales. Manejo intermedio a avanzado de Excel para análisis y consolidación de información. Nivel de inglés avanzado (B2-C1) requerido. Experiencia trabajando con plataformas LMS, preferiblemente Adobe Learning Manager, y herramientas de aprendizaje y/o gestión del desempeño. Conocimientos en metodologías de aprendizaje como diseño instruccional, microlearning, blended learning y gamificación. Manejo de herramientas de comunicación y diseño visual como PowerPoint avanzado, Canva y herramientas básicas de edición de video. Fuertes habilidades de organización, análisis y comunicación, con capacidad para presentar información de forma clara a distintos stakeholders. Perfil curioso, proactivo y creativo, con interés por las tendencias en aprendizaje, desarrollo organizacional y gestión del talento. Capacidad para trabajar de forma colaborativa en entornos dinámicos, gestionando múltiples prioridades. Información adicional Contamos con una plataforma de interacción y conexión basada en inteligencia artificial llamada Marcel, la cual cuenta con herramientas de e-learning como Udemy y LinkedIn Learning, con más de 30.000 cursos en diferentes temas en donde podrá capacitarse según sus intereses. Además de conectar con las más de 100.000 mentes creativas de Publicis Groupe. Contamos con beneficios como: trabajo hibrido, fondo de empleados, seguro de vida, día libre de cumpleaños, además de, la oportunidad de aplicar a las diferentes vacantes a nivel global dentro de la compañía y la posibilidad de trabajar hasta 6 semanas al año desde otro país donde Publicis Groupe tenga presencia desde la iniciativa global Work Your World. Publicis Groupe #ThePowerOfOne conecta la creatividad y la tecnología, celebrando #VivaLaDifference. Reconocemos y apreciamos las diferencias individuales como fortalezas que enriquecen a nuestros equipos y a la comunidad. ¡La diversidad y la inclusión son clave para nuestro éxito

Requerimientos del candidato/a:

2+ años de experiencia en roles de Learning & Development, Recursos Humanos, Gestión del Talento o afines. Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines a Ciencias Humanas y Sociales. Manejo intermedio a avanzado de Excel para análisis y consolidación de información. Nivel de inglés avanzado (B2-C1) requerido. Experiencia trabajando con plataformas LMS, preferiblemente Adobe Learning Manager, y herramientas de aprendizaje y/o gestión del desempeño. Conocimientos en metodologías de aprendizaje como diseño instruccional, microlearning, blended learning y gamificación. Manejo de herramientas de comunicación y diseño visual como PowerPoint avanzado, Canva y herramientas básicas de edición de video. Fuertes habilidades de organización, análisis y comunicación, con capacidad para presentar información de forma clara a distintos stakeholders. Perfil curioso, proactivo y creativo, con interés por las tendencias en aprendizaje, desarrollo organizacional y gestión del talento. Capacidad para trabajar de forma colaborativa en entornos dinámicos, gestionando múltiples prioridades