HR-konsulent (barselsvikar) med fokus på administration

Descripción del puesto:

Line of ServiceInternal Firm Services

Industry/SectorNot Applicable

SpecialismIFS - Human Capital (HC)

Management LevelAssociate

Job Description & Summary

Trives du i en rolle, hvor du får et selvstændigt ansvar for administrative HR-processer, og kan du samtidig holde høj kvalitet i arbejdet, når tempoet i perioder er højt?  Bliv en del af et engageret HR-team, hvor samarbejde og fællesskab er i centrum.

Bliv en del af Human Capital i PwC

Vi søger en barselsvikar i 10 måneder med start 1. marts 2026 til vores Operational Excellence HR-team (kaldet OE HR-team i daglig tale). Teamet er ansvarligt for de administrative HR-processer i vores afdeling. Vi lægger stor vægt på en 'one-team' tankegang, hvor vi kan dække ind for hinanden og hvor vi på ugentlige morgenmøder vender udfordrende sager og i det hele taget sparrer med hinanden om stort og småt. Vi har et tæt samarbejde med vores andre kollegaer i Human Capital, og vi arbejder ofte sammen om forbedringsprojekter, nye initiativer - vi spiser frokost på kryds og tværs og dyrker vores højt værdsatte fællesskab.

Fokus på administrative HR-processer

Du får muligheden for at bidrage til at vores medarbejdere og kandidater får en god oplevelse, når de er i dialog med os. Du udarbejder bl.a. ansættelseskontrakter og understøtter medarbejderne i PwC om personalejuridiske spørgsmål. Dette foregår i tæt samarbejde med vores Business Advisors og Talent Attraction team, men også i dialoger direkte med vores revisorer, skatteeksperter og rådgivere. Du får dermed en bred vifte af samarbejdspartnere bredt i PwC - og særligt vigtigt er det, at du opbygger et godt samarbejde med ledere og medarbejdere i de afdelinger, som du får ansvaret for at rådgive og servicere. 

Bidrag med din erfaring indenfor HR

Vi ved godt, at du ikke kan alt på forhånd. Derfor er det vigtigste for os, at du:

* trives i en administrativ rolle med mange bolde i luften, hvor du bevarer det kølige overblik, også når der er ekstra travlt sidst på måneden 
* er serviceminded og professionel, så dine kunder får en god oplevelse i samarbejdet med dig 
* er detaljeorienteret og udarbejder ansættelseskontrakter samt øvrige HR juridiske dokumenter med høj kvalitet 
* er lærenem i nye systemer og processer, så du rådgiver og hjælper vores kolleger med brugen af vores HR-system Workday
* er en teamplayer og bidrager til fællesskabet med et højt humør og gåpåmod .

Desuden er det en fordel, hvis du:

* har en uddannelsesmæssig baggrund som fx kontorassistent eller professionsbachelor i administration og du har gerne 1-2 års erfaring inden for HR
* er flydende i dansk og engelsk i både tale og skrift . 

Til alt det, du er. Og alt det, du kan blive.
Som en del af PwC er du både en del af en markedssucces og et sted, der er rart at være. Det er i samspillet mellem de to, at tilliden opstår, karrieren udvikler sig, og hvor du og dine kolleger er med til at finde løsninger for erhvervslivet og for det samfund, vi alle sammen er en del af. Det er derfor, vi siger: Succes skaber vi sammen.

Vil du være en del af vores stærke fællesskab?
Send din ansøgning, CV og eksamensbeviser via linket. Vær opmærksom på, at alle dokumenter skal uploades samme sted. Hvis du er blevet nysgerrig på jobbet eller har nogle spørgsmål, er du mere end velkommen til at ringe til Kristina Larsen på telefon 2299 2950 eller Ulla Danger på telefon 3070 0961.

Husk at søge senest den 11. januar 2026.

Vi forestiller os, at din første arbejdsdag bliver mandag den 2. marts 2026.

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional SkillsAccepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Communication, Confidential Information Handling, Conflict Resolution, Coordinating Staff, Data Quality, Documentation Administration, Emotional Regulation, Empathy, Employee Data Management, Employee Engagement Strategies, Employee Life Cycle, Employee Relations, Employee Terminations, HR Software, Human Resources (HR) Metrics, Human Resources (HR) Policies, Human Resources (HR) Service Delivery, Human Resources (HR) Shared Services, Human Resources Assistance, Human Resources Management (HRM), Inclusion, Intellectual Curiosity {+ 6 more}

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel Requirements

Available for Work Visa Sponsorship?

Government Clearance Required?

Job Posting End DateJanuary 12, 2026