Learning And Development Specialist

Descripción del puesto:

(COMPANY NAME) está en la búsqueda de un Gerente para unirse a su equipo en el departamento de Desarrollo de Personas. En (COMPANY NAME), el compromiso es ser una unidad transversal de apoyo a todas las áreas de la organización, acompañando a las personas a través del desarrollo de sus capacidades, competencias y habilidades para contribuir al logro de resultados en línea con el plan estratégico de la Entidad y el modelo de Personas y Liderazgo Ahead de (COMPANY NAME).

Responsabilidades clave:
* Armar la propuesta de valor a nivel de desarrollo en el marco del nuevo modelo de talento de (COMPANY NAME).
* Diseñar, implementar y hacer seguimiento de la misma.
* Interlocutar y coordinar los distintos stakeholders en el despliegue, ejecución y medición de resultados de los programas/acciones.
* Interlocutar, gestionar y negociar con proveedores externos.
* Diseño, implementación, seguimiento y evaluación de los programas de desarrollo.
* Gestión presupuestaria de los proyectos a gestionar.
Requerimientos mínimos:
* Estudios de Comunicación, Marketing, ADE, Económicas, Empresariales, Derecho, Psicología.
* Profundo conocimiento y experiencia demostrable de Learning & Development en grandes empresas.
* Habilidad de relación interpersonal y negociación.
* Capacidad de comunicación, planificación, síntesis, gestión y coordinación de equipos transversales.
* Resiliencia y adaptabilidad.
* Buen uso y conocimiento de tecnología.
* Capacidad para trabajar en equipo y transversalmente con otras áreas y departamentos.
* Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
* Idiomas: castellano e inglés nivel alto.
Competencias clave:
* Iniciativa y autonomía en el desarrollo de las tareas asignadas.
* Capacidad creativa e inquietud por mejorar los procesos internos y servicios ofrecidos.
* Capacidad de innovación