HR Business Partner - Toulouse H/F

Descripción del puesto:

Informations générales

Référence

2026-3396

Date de parution

21/07/2026

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - HR Business Partner

Intitulé du poste

HR Business Partner - Toulouse H/F

Contrat

CDI

Description de la mission

Notre Direction des Ressources Humaines Opérationnelles, composée de 5 services (Administration du Personnel, mobilité internationale, formation, pôle Handicap, et bureau de sûreté) a pour mission de contribuer au développement RH de nos fonctions opérationnelles en garantissant une expérience collaborateur de qualité ; sens du service et écoute sont nos mots clefs !
Au sein d'une équipe RH de 7 collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes :
1. Suivi du parcours collaborateur :
* Réalisation et suivi des entretiens post-intégration (M+1, M+6).
* Participation aux "Welcome Events", (journée d'intégration des salariés).
* Suivi des moments clés (période d'essai, démarrage de mission, changement d'affectation).
* Traitement des irritants ou insatisfactions du quotidien.
2. Support aux managers opérationnels (BM/DD) :
* Participation à la préparation des entretiens annuels (BA/EP).
* Construction du Book RH mensuel (KPI, historique, alertes).
* Participation aux réunions commerciales avec éléments RH pertinents.
* Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique.
3. Communication RH locale :
* Partage des actualités RH (ex. campagnes CP, QVT, télétravail…).
* Sensibilisation aux règles RH spécifiques (CRA, outils...).
* Animation ou participation à des ateliers RH (parcours, outils, Q&A).
4. Interface avec les services supports RH :
* Relais auprès du CSP pour les points bloquants ou retours terrain.
* Interface avec le service Carrières en cas de demandes spécifiques ou arbitrages.
* Contribution aux projets transverses de transformation RH (tests outils, remontées terrain...).
5. Suivi des indicateurs RH :
* Suivi des KPIs de suivi d'intégration, de turn-over, d'engagement.
* Détection précoce des risques de désengagement ou de départ.
* Alimentation des reportings RH mensuels.

Profil

COMPÉTENCES CLÉS :
* Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles,
* Très bonne maîtrise de la gestion RH de proximité,
* Capacité à construire et analyser des reportings sociaux,
* Solide compréhension du droit du travail et des conventions collectives,
* Expérience dans la conduite de projets RH (digitalisation, amélioration continue).

SOFT SKILLS :

Vous disposez d'une posture de conseil et d'un leadership naturel; votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre réactivité sont un vrai plus.

FORMATION :
Diplômé(e) d'un diplôme Bac +5 idéalement d'une école de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience d'au moins 4 ans sur des fonctions similaires.

Secteur / Fonctions

Fonctions Ressources humaines

Tag LinkedIn

#LI-LBV1

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Toulouse, Toulouse

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

5 - Bac +5

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé (5-7 ans)