Manager de Compensaciones (Ciudad de México, Cuauhtémoc)

Descripción del puesto:

Fecha límite para apuntarse:
2026-01-11

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

La Dirección General de Talento y cultura es pieza fundamental dentro de la organización del Grupo BBVA México; bajo nuestra responsabilidad se encuentran más de 38,000 colaboradores a nivel nacional, buscamos dar experiencias wow, así como lo damos a nuestros clientes externos también queremos darlo a nuestros colaboradores, manejamos áreas desde donde se gestiona la nómina hasta áreas de formación que van a velar por tu desarrollo, tenemos áreas de comunicación, áreas que se encargan de iluminar la torre, y el equipo de gestión que estará contigo durante tu desarrollo por la institución.

En BBVA estamos buscando una persona apasionada por la gestión del talento y la equidad interna para unirse a nuestro equipo. Si te motiva diseñar estrategias que impacten positivamente en la vida de quienes colaboran con nosotros, asegurando una compensación competitiva y justa, esta oportunidad es para ti. Buscamos a alguien con visión analítica y enfoque en la transformación digital para optimizar nuestros procesos de retribución.

Principales Responsabilidades
* Gestionar el diseño y la operación integral de procesos masivos de compensación, incluyendo el incremento anual, pago de bono anual, bono trimestral, fijación de objetivos y evaluación del desempeño.
* Asegurar la ejecución eficiente de las funciones operativas del día a día (BAU), garantizando la continuidad de los servicios del área.
* Brindar consultoría estratégica y colaborar estrechamente con los equipos de Adquisición de Talento y Business Partners de Talento y Cultura (TCBPs) para la definición de ofertas económicas competitivas.
* Garantizar un posicionamiento salarial correcto, alineado a la equidad interna y a las referencias de mercado.
* Participar activamente en el diseño e implementación de políticas de compensación fija y variable.
* Vigilar y asegurar el estricto cumplimiento de la normatividad laboral vigente en todos los procesos del área.
* Gestionar proyectos estratégicos dentro del área de Compensaciones que aporten valor a la organización.

Retos del Puesto El principal reto de esta posición es liderar la transformación y automatización del área, logrando una reducción significativa de la carga operativa mediante la optimización de reportes y procesos, permitiendo así un enfoque más estratégico y consultivo hacia el cliente interno.

Requisitos
Conocimientos y Experiencia
Conocimientos Obligatorios:
* Manejo avanzado de procesos de compensación (fija y variable) y beneficios.
* Lenguajes de Programación (Python).
* Google Sheets.
* Conocimiento del Sector Financiero.
* Conocimiento sólido de la normatividad laboral vigente.
* Análisis de datos para la toma de decisiones salariales.

Escolaridad:
* Licenciatura en Administración, Finanzas, Matemáticas, Actuaría o carrera afín.

Experiencia:
* 3 a 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Recursos Humanos o Consultoría de Talento.

Competencias Clave
* Somos un solo equipo
* Foco en la ejecución
* Comunicación efectiva

¿Cómo postularte? Si te encuentras interesado/a, postúlate dando clic en "Solicitar". No olvides adjuntar tu CV actualizado.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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