Talent Acquisiton Asst Analyst - Portuguese speaking

Descripción del puesto:

Overview

La Oportunidad

Responsable de ejecutar la estrategia de reclutamiento para posiciones de alto volumen, alineada con las directrices de PepsiCo con el fin de satisfacer las necesidades del negocio.
Responsibilities

* Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones de alto volumen.
* Llevar a cabo todas las etapas del proceso, tales como: alineación de perfil, difusión de vacantes, filtros, entrevistas y contratación.
* Publicar vacantes de forma interna y externa en las plataformas de reclutamiento.
* Realizar entrevistas para evaluar habilidades técnicas, experiencias previas y compatibilidad de los/las candidatos/as con las posiciones.
* Actuar como socio/a estratégico/a del negocio, ofreciendo orientación sobre las mejores prácticas de reclutamiento y agregando valor a lo largo de todo el proceso de selección.
* Garantizar una experiencia positiva para los/las candidatos/as durante todo el proceso de reclutamiento.
* Construir un pipeline de talento para reducir el tiempo de contratación y aumentar la satisfacción de los clientes internos.
* Buscar la mejora continua de los procesos y promover la eficiencia operativa.
* Colaborar con los gerentes para comprender las necesidades de los equipos y ser consultivo/a en el proceso de reclutamiento.

Qualifications

¿A quién estamos buscando?
*
* Educación universitaria completa.
* Experiencia previa en reclutamiento utilizando ATS para la gestión de procesos de selección.
* Portugues avanzado e inglés intermedio (deseable).
* Manejo de herramientas de Office.
* Power BI será considerado un diferencial.
* Excelente comunicación verbal y escrita.
* Capacidad para gestionar diferentes prioridades de manera eficaz.

* Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones de alto volumen.
* Llevar a cabo todas las etapas del proceso, tales como: alineación de perfil, difusión de vacantes, filtros, entrevistas y contratación.
* Publicar vacantes de forma interna y externa en las plataformas de reclutamiento.
* Realizar entrevistas para evaluar habilidades técnicas, experiencias previas y compatibilidad de los/las candidatos/as con las posiciones.
* Actuar como socio/a estratégico/a del negocio, ofreciendo orientación sobre las mejores prácticas de reclutamiento y agregando valor a lo largo de todo el proceso de selección.
* Garantizar una experiencia positiva para los/las candidatos/as durante todo el proceso de reclutamiento.
* Construir un pipeline de talento para reducir el tiempo de contratación y aumentar la satisfacción de los clientes internos.
* Buscar la mejora continua de los procesos y promover la eficiencia operativa.
* Colaborar con los gerentes para comprender las necesidades de los equipos y ser consultivo/a en el proceso de reclutamiento

Requerimientos del candidato/a:

¿A quién estamos buscando?
*
* Educación universitaria completa.
* Experiencia previa en reclutamiento utilizando ATS para la gestión de procesos de selección.
* Portugues avanzado e inglés intermedio (deseable).
* Manejo de herramientas de Office.
* Power BI será considerado un diferencial.
* Excelente comunicación verbal y escrita.
* Capacidad para gestionar diferentes prioridades de manera eficaz