Responsable Développement RH H/F

Descripción del puesto:

Informations générales

Responsable Développement RH H/F

Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 21 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !

Description Du Poste

Profil

RH GENERALISTE
Responsable Développement RH H/F

Type De Contrat

CDI

Localisation

Afrique, République du Congo, POINTE NOIRE

Temps De Travail

Temps complet

Mission

- Participer à la définition de la politique de recrutement ;
- Participer au budget de recrutement ;
- Organiser les recrutements des cadres et superviser l'organisation des recrutements MEX ;
- Superviser le parcours d'intégration du personnel entrant ;
- Superviser le recrutement et le suivi administratif mensuel du personnel stagiaire, apprenti et intérimaire ;
- En collaboration avec le département Communication, assurer le développement de la marque employeur : animation du site de recrutement, relations avec les écoles, participation aux forums de recrutement ;
- Piloter le processus de comité carrière en collaboration avec le DRH ;
- Mettre en place et suivre les plans d'actions décidés en comités carrière et en assurer un suivi régulier ;
- Accompagner les managers dans l'analyse des besoins en formation et les adapter aux orientations stratégiques et aux besoins d'évolution du personnel ;
- Pré-valider le plan de formation et superviser son exécution de manière efficace et efficiente ;
- Mettre à jour tout document relatif à la formation (catalogue, documents de travail, supports de formation…) ;
- Participer à la sélection des organismes de formations, veiller à la qualité des formations
- Piloter et coordonner les projets de formation en synergie avec le groupe ;
- Piloter le processus d'évaluation annuelle du personnel ;
- Superviser la consolidation des informations et procéder à leur analyse ;
- Préparer les supports de restitution de la compagne.

Profil

- Être de nationalité congolaise ;
- Avoir un Master en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent ;
- Avoir une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine susmentionné ;
- Avoir un bon niveau en Anglais serait un atout.
- Avoir une très bonne culture RH et du Marketing RH ;
- Avoir un sens de management poussé et un leadership fort ;
- Être discret, tenace, rigoureux, audacieux et proactif ;
- Être organisé, méthodique et rigoureux ;
- Avoir un bon sens de communication (écrite et orale) et d'écoute ;
- Avoir le goût du challenge, la force de persuasion et un esprit d'analyse et de synthèse ;