Líder de Desarrollo de Productos

Descripción del puesto:

Este perfil actuará como el orquestador principal del ciclo de desarrollo, transformando oportunidades de mercado en activos estratégicos rentables. Su gestión será clave para diseñar experiencias y productos que aceleren la madurez digital de nuestros aliados comerciales, garantizando un impacto directo en los objetivos de ingresos de la organización.

Funcion

* Visión Estratégica: Analizar tendencias de mercado y comportamiento de clientes para detectar oportunidades que se conviertan en nuevos flujos de ingresos.

* Conceptualización: Diseñar propuestas de valor sólidas, elaborando casos de negocio y validaciones financieras que sustenten la viabilidad de cada proyecto.

* Liderazgo Multidisciplinario: Coordinar con áreas clave (Redes, TI, Legal, Finanzas, Atención al Cliente, Operaciones y otras áreas transversales) para asegurar que el diseño del producto sea factible y cumpla con los estándares de calidad.

* Gestión de Proyectos (End-to-End): Definir cronogramas, identificar barreras críticas y liderar la resolución de problemas para garantizar la puesta en producción y el lanzamiento oportuno.

* Optimización Continua: Acompañar el go-to-market, analizar resultados post-lanzamiento e iterar el producto para su mejora constante.

Habilidades/conocimientos requeridos

* Profesional universitario en Ingeniería, Administración, Economía o carrera afín (Deseable especialización en Finanzas, Gerencia de Proyectos o MBA).

* Experiencia previa en desarrollo de productos, gestión de proyectos tecnológicos o consultoría de negocios (preferiblemente en el sector Telco o servicios B2B).

* Capacidad para interpretar datos financieros y proyecciones de retorno de inversión (ROI).

* Dominio de metodologías de gestión de proyectos y diseño de productos.

Competencias

* Pensamiento Estratégico y Analítico: Para conectar las necesidades del mercado con soluciones técnicas rentables.

* Resolución de Problemas: Actitud proactiva para identificar barreras y movilizar a la organización hacia su solución.

* Comunicación e Influencia: Capacidad para trabajar con equipos diversos y presentar casos de negocio a niveles ejecutivos.

* Organización y Flexibilidad: Habilidad para gestionar múltiples verticales y priorizar en entornos dinámicos.

* Orientación al Cliente: Foco constante en crear productos que resuelvan problemas reales del segmento empresarial