Alternant(e) Chargé(e) de Ressources Humaines - Alternance

Descripción del puesto:

Descriptif

Rejoignez Editis, leader de l'édition en France
Editis est un acteur majeur de l'édition, fédérant plus de 55 maisons prestigieuses. Avec un large portefeuille d'auteurs de renommée internationale, 4000 nouveautés publiées chaque année et un fonds de plus de 45 000 titres, Editis est présent dans les domaines de la littérature générale, de la jeunesse, du pratique, de l'illustré, de l'éducation et de la référence.
Aujourd'hui, Editis recherche son.sa prochain.e Alternant(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour son pôle Education et référence (Nathan, Bordas, Retz, Clé international, Dictionnaires Le Robert…).

VOS MISSIONS :
Intégré(e) à l'équipe RH, vous participez aux missions de développement RH pour les différentes entités du pôle Education et Référence :
Recrutement et intégration
* Vous prenez en charge le recrutement de stagiaires et d'alternants. Vous gérez les annonces, la sélection des candidatures, la rencontre des candidats et les échanges avec les opérationnels. Vous participez à leur intégration à l'entreprise et les suivez au quotidien sur différents sujets et gérez différentes problématiques.
* Vous interagissez également avec les écoles pour assurer la gestion administrative.
Formation
* Vous serez impliqué(e) dans la préparation et la mise en œuvre des plans de formation. Vous identifiez les formations adaptées, gérez les inscriptions et assurez le suivi administratif avec les salariés et les organismes.
Affaires Sociales
· Vous contribuez également à la gestion des relations individuelles et collectives de travail.

Développement RH
· Vous serez amené(e) à participer à d'autres projets RH au sein de l'équipe, pour une expérience polyvalente et diversifiée. Vous aurez l'opportunité de travailler avec différents services et ainsi découvrir le monde de l'édition.

Profil

* Vous êtes étudiant(e) en M2 en Ressources Humaines.
* Vous êtes curieux(se), dynamique et avec un certain goût pour les enjeux de la gestion opérationnelle RH.
* Dynamique et proactif(ve).
* Vous avez idéalement une première expérience en RH.
* Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)