Joven Ejecutivo HR Business Partner

Descripción del puesto:

Joven Ejecutivo HR Business Partner - Gestión de Personas

Descripción del puesto:

Estamos buscando un practicante profesional dinámico y con conocimiento de gestión de información, para unirse a nuestro equipo de HR Business Partners. Buscamos a un egresado o bachiller de carreras de ingeniería, administración o afines, con habilidades sólidas de manejo de data y pasión por la gestión de personas. Tendrá la oportunidad de aprender sobre las funciones estratégicas de recursos humanos, trabajar en proyectos clave y colaborar estrechamente con nuestros HR Business Partners en la implementación de iniciativas con gran impacto en el negocio.

Responsabilidades:

* Apoyar e implementar políticas, procedimientos y programas de gestión de personal, de materias como organización, compensaciones, administración, reclutamiento, nómina y soporte transversal de las cuentas asignadas.

* Brindar soporte en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección a los HRBP asignados end to end.

* Brindar soporte en actividades de gestión asignadas al HRBP vinculadas a materias de clima, cultura y adicionales.

* Mantener actualizados los registros y bases de datos del personal, esto incluye headcount, organigramas, entre otros.

* Apoyar en la preparación de análisis para respaldar la toma de decisiones estratégicas en materia de gestión de personas.

* Dar soporte y orientación a los colaboradores en todas las materias relacionadas a la gestión de personal.

* Soporte en la gestión de indicadores claves.

Requisitos:

* Bachiller en ingeniería, administración de empresas u otras disciplinas relacionadas.

* Deseable haber realizado prácticas anteriormente en equipos de gestión de personas.

* Conocimientos intermedios-avanzados de Microsoft Excel, incluyendo la capacidad para manejar data y realizar análisis detallados.

* Interés y comprensión básica de los principios de gestión de personas.

* Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para trabajar en equipo.

* Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.

* Proactividad y disposición para aprender y contribuir al equipo.

* Compromiso con la confidencialidad y el manejo ético de la información del personal.

Beneficios:

* Oportunidad de aprender y desarrollarse en un equipo estratégico de gestión de personas.

* Exposición directa a proyectos y procesos clave de gestión de personas.

* Colaboración cercana con profesionales experimentados en recursos humanos.

* Posibilidad de adquirir experiencia relevante para futuras carreras en el campo de gestión de personas