Ofertas de empleo y prácticas de Recursos Humanos en Frankfurt, Alemania

“Mercer sucht Praktikant:innen (m/w/d) für das Talent & Transformation Team im Bereich Strategic People Advisory in Frankfurt oder München ab September 2026. Mitwirkung an HR-Strategien, Transformation, Performance- und Talent Management für internationale Unternehmen. Ideal für Masterstudierende mit analytischem Hintergrund, erste Beratungserfahrung von Vorteil. Benefits: Lernen von Top-Beratern, moderne Büros, hybrides Arbeiten.”

“Ausbildung zur Hotelfachfrau/zum Hotelfachmann (m/w/d) ab 01.08.2026 in Frankfurt. Tarifliche Vergütung (bis 1.462 EUR/Monat), Jahressonderzahlungen, Mitarbeiterverpflegung und weltweite Hotelermäßigungen. Übernahmechancen nach Abschluss, Azubiaustausch und flache Hierarchien bei Holiday Inn Frankfurt.”

“(COMPANY NAME) seeks a Business Development Executive to acquire new clients in HR Leaders segment, targeting large enterprises (+$1B revenue). Requires 5+ years B2B sales experience, C-level influence skills, and fluency in English/German. Offers uncapped commission, competitive salary, world-class training, and career growth in a hybrid work environment.”

“HR Coordinator position at Heidrick & Struggles supporting HR Europe & Africa team. Responsibilities include Workday HRIS management, onboarding/separation processes, payroll coordination, employment verifications, and HR project support. Requires Bachelor's degree in HR or related field, 1+ year HR/admin experience, German/English fluency, and strong organizational skills.”

“Stellenangebot als Lead HR (m/w/d) in Frankfurt, Deutschland. Verantwortung für HR Business Partnership, Mitarbeiterbetreuung (Onboarding bis Austritt), HR-Prozesse, Mitarbeiterveranstaltungen und Projekte in einem globalen IT-Beratungsunternehmen. Anforderungen: abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Pädagogik, Kommunikation), HR-Erfahrung, internationale Teamarbeit, analytische Fähigkeiten, Deutsch/Englisch-Kenntnisse.”

“Stellenausschreibung für eine Festanstellung als HR Payroll Specialist (w/m/d) bei der (COMPANY NAME). Verantwortlich für monatliche Gehaltsabrechnung, Sonderzahlungen, Stammdatenpflege und Compliance. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung/Studium, mehrjährige Payroll-Erfahrung, SAP HCM-Kenntnisse, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung, Weiterbildungen und Benefits.”

“Mercer sucht (Junior) Consultants für HR Transformation & Talent in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart oder München. Aufgaben umfassen Beratungsprojekte, Workshops, Kundenbetreuung und Strategieentwicklung. Anforderungen: Masterabschluss, analytische Fähigkeiten, MS-Office-Kenntnisse, Deutsch/Englisch, Reisebereitschaft. Benefits: attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, moderne Büros.”

“Stellenangebot als Spezialist HR Operations & Services (m/w/d) in Frankfurt am Main bei CEVA Logistics. Aufgaben umfassen HR-Administration, Vertragsmanagement, Lohnabrechnung, Unterstützung der HR Business Partner und Prozessoptimierung. Gesucht wird ein kaufmännisch ausgebildeter Bewerber mit mehrjähriger HR-Erfahrung, fundierten Rechtskenntnissen und SAP/Excel-Kenntnissen. Angebot: unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.”

“CEVA Logistics sucht einen HR Payroll Specialist (m/w/d) in Frankfurt am Main für eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und SAP HR-Anwendung. Voraussetzung sind kaufmännische Ausbildung, 5+ Jahre Berufserfahrung und SAP-Kenntnisse. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Benefits wie betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterrabatte werden geboten.”

“Stellenausschreibung für eine Festanstellung als Spezialist HR Operations & Services in Frankfurt am Main. Aufgaben umfassen HR-Administration, Vertragsmanagement, Lohnabrechnung, Unterstützung von HR Business Partnern und Prozessoptimierung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt, 5+ Jahre Berufserfahrung, SAP HCM/SF-Kenntnisse, Arbeitsrechtsexpertise. Benefits: unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge.”

“Stellenausschreibung für eine HR-Prozess-Expert*in (m/w/d) bei der (COMPANY NAME). Verantwortung für die Entwicklung und Optimierung von Core-HR-Prozessen (Hire, Change Job, Separation, Absence) inkl. Workday Core HCM, Stakeholder-Management und Incident-Management. Anforderungen: Studium in Wirtschaftswissenschaften/HR, mehrjährige HR-Prozess-Erfahrung, Workday-Kenntnisse, analytische Fähigkeiten und Englischkenntnisse. Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, hybrides Arbeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle und Entwicklungsbudgets.”

“Werkstudentenstelle in HR Administration bei (COMPANY NAME) in Frankfurt. Unterstützung in Personalbetreuung, Datenpflege, Systempflege und Administration. Ideal für Studierende mit Interesse an HR, SAP-Kenntnissen und Verantwortungsbewusstsein. Dauer: 12 Monate.”

“(COMPANY NAME) sucht einen HR-Payroll Consultant (m/w/d) in Frankfurt (Main) und anderen Standorten. Die Rolle umfasst die Beratung internationaler Mandanten in HR-Prozessen, Lohnabrechnung und Compliance. Gefragt sind Abschlüsse in Wirtschaftswissenschaften, Interesse an Steuerrecht und Erfahrung in HR-Prozessen. (COMPANY NAME) bietet attraktive Benefits, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.”

“Trainee People Business Partner (m/w/d) bei (COMPANY NAME): Unterstützung bei operativen und strategischen HR-Projekten, Zusammenarbeit mit People Director und Teams, administrative Aufgaben, Aufbau von Geschäftsbeziehungen, Begleitung von Change-Prozessen, Projektmanagement, Förderung strategischer Initiativen, Vorbereitung von Workshops. Voraussetzungen: abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder HR, erste Praxiserfahrung, Interesse an Unternehmensprozessen, Flexibilität, Affinität zu KI und digitalen Tools, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Dauer: 24 Monate.”

“Praktikum im Stabsteam des Personalvorstandes ab 01.05.2026. Unterstützung bei strategischen HR-Projekten, Entscheidungsvorlagen, Gremienterminen, Unternehmenskommunikation, Personalstrategie und Analyse. Schnittstelle zu HR Teams.”

“Praktikum Talent Acquisition (w/m/d) bei (COMPANY NAME)&: Unterstützung im Recruiting, Bewerbermanagement, Organisation von Interviews und Candidate-Kommunikation. Mindestens 6 Monate, flexible Arbeitszeiten, Benefits wie Events und Vergünstigungen.”