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Prácticas universitarias de Recursos Humanos en Luxemburgo

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No se muestra la compañía | Luxembourg City | Prácticas, Recursos Humanos, Inglés
“Internship (6 mois) en RH Generaliste chez (COMPANY NAME) Luxembourg, à partir de septembre 2026. Missions : recrutement, onboarding, formation, développement de carrière et support juridique RH. Profil recherché : étudiant en Master ou école de commerce, bilingue français/anglais. Travail hybride. Expérience en RH valorisée.”
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“Stage au sein d'une équipe HR Business Partner pour soutenir les opérations quotidiennes RH et participer à des projets variés. Idéal pour acquérir une expérience concrète en gestion des relations employeurs et employés.”
No se muestra la compañía | Luxemburgo | Prácticas, Recursos Humanos, Alemán
“Internship Human Resources in Luxemburg für 6 Monate. Aufgaben umfassen Bewerbermanagement, Personalreferenz, Statistiken, Vertrags- und Zeugniserstellung sowie Payroll-Unterstützung. Gesucht werden Studierende (Wirtschaftswissenschaften, Jura, Psychologie, Sozialwissenschaften) mit Deutsch- und Englischkenntnissen, MS Excel-Kenntnissen und Teamfähigkeit.”
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“Offre de stage en développement des talents RH chez EY Luxembourg pour 6 mois à 1 an. Missions : gestion de l'intégration des nouveaux employés, coordination de formations, administration LMS (SuccessFactors), et suivi administratif. Profil recherché : étudiant en RH ou administration, bilingue anglais/français, avec compétences organisationnelles et adaptabilité. Accès à des formations et un réseau professionnel international.”
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“(COMPANY NAME) Luxembourg recherche un stagiaire en RH Operations pour 6 mois à partir de juillet 2026. Missions : gestion administrative des mouvements de personnel, absences, dossiers RH et amélioration des processus. Profil : master, français courant, anglais courant, compétences organisationnelles et rédactionnelles. Convention de stage obligatoire.”
No se muestra la compañía | Luxembourg City | Prácticas, Recursos Humanos, Inglés
“Offre de stage en acquisition de talents et analyse RH (6 mois à 1 an) pour travailler sur des projets de digitalisation, attirer des talents et contribuer à des initiatives CSR. Collaboration avec des experts HR et accès à des formations pour un développement professionnel.”
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