Organizational Development Manager

Description du poste:

About the job

Únete a Danone y ayúdanos a construir una organización preparada para el futuro.

En Danone Iberia buscamos un/a Organizational Development Manager que quiera impulsar la transformación de la organización, acompañar a nuestros equipos en procesos de cambio y contribuir a crear una cultura donde cada persona pueda crecer, sentirse conectada y maximizar su impacto.

Formarás parte del equipo de OD & Culture Iberia y serás el/la referente para líderes y HR en iniciativas de diseño organizativo, efectividad, cultura y engagement. Tu trabajo será clave para que nuestra organización evolucione de forma sostenible, ágil y centrada en las personas.

Tu misión:

Impulsar la efectividad organizativa
* Realizar diagnósticos y revisiones organizativas con un enfoque de mejora continua.
* Analizar datos y traducirlos en insights accionables para la toma de decisiones.
* Asegurar la coherencia con nuestros principios organizativos y governance.
Diseñar el futuro de nuestra organización
* Cocrear soluciones de diseño organizativo: estructura, procesos, ways of working, talento y capabilities.
* Facilitar workshops con líderes y equipos, creando espacios de colaboración e innovación.
* Alinear las iniciativas locales con los frameworks globales de Danone.
Acompañar la estrategia de talento a largo plazo
* Implementar iniciativas de Strategic Workforce Planning en diferentes funciones.
* Anticipar escenarios futuros (skills, movilidad, roles críticos) y activar planes de upskilling y reskilling.
* Seguir y medir el progreso de los planes definidos.
Liderar la gestión del cambio en la CBU
* Diseñar e implementar planes de Change Management con foco en comunicación, engagement y adopción.
* Mapear impactos, stakeholders y riesgos para asegurar una transición fluida.
* Ser un partner clave para líderes en momentos de transformación.
Crear una cultura motivadora y conectada
* Desarrollar y desplegar el Culture Roadmap de Iberia.
* Impulsar iniciativas de reconocimiento, conexión y sentido de pertenencia.
* Gestionar el ciclo de escucha (DPS, pulse surveys) y traducir insights en acciones con impacto.

Lo que te hará destacar
* Mínimo 4–6 años de experiencia en Organizational Development, Change Management, Talent o Cultura.
* Formación en Psicología, ADE, Ingeniería o similar.
* Máster en OD, Change o Psicología Organizacional (valorable).
* Muy valorable experiencia liderando proyectos de transformación en entornos matriciales y globales.
* Inglés fluido (imprescindible)
* Experiencia trabajando con líderes senior y gestionando proyectos complejos." descriptionHeader="
Únete a Danone y ayúdanos a construir una organización preparada para el futuro.

En Danone Iberia buscamos un/a Organizational Development Manager que quiera impulsar la transformación de la organización, acompañar a nuestros equipos en procesos de cambio y contribuir a crear una cultura donde cada persona pueda crecer, sentirse conectada y maximizar su impacto.

Formarás parte del equipo de OD & Culture Iberia y serás el/la referente para líderes y HR en iniciativas de diseño organizativo, efectividad, cultura y engagement. Tu trabajo será clave para que nuestra organización evolucione de forma sostenible, ágil y centrada en las personas.

Tu misión:

Impulsar la efectividad organizativa
* Realizar diagnósticos y revisiones organizativas con un enfoque de mejora continua.
* Analizar datos y traducirlos en insights accionables para la toma de decisiones.
* Asegurar la coherencia con nuestros principios organizativos y governance.
Diseñar el futuro de nuestra organización
* Cocrear soluciones de diseño organizativo: estructura, procesos, ways of working, talento y capabilities.
* Facilitar workshops con líderes y equipos, creando espacios de colaboración e innovación.
* Alinear las iniciativas locales con los frameworks globales de Danone.
Acompañar la estrategia de talento a largo plazo
* Implementar iniciativas de Strategic Workforce Planning en diferentes funciones.
* Anticipar escenarios futuros (skills, movilidad, roles críticos) y activar planes de upskilling y reskilling.
* Seguir y medir el progreso de los planes definidos.
Liderar la gestión del cambio en la CBU
* Diseñar e implementar planes de Change Management con foco en comunicación, engagement y adopción.
* Mapear impactos, stakeholders y riesgos para asegurar una transición fluida.
* Ser un partner clave para líderes en momentos de transformación.
Crear una cultura motivadora y conectada
* Desarrollar y desplegar el Culture Roadmap de Iberia.
* Impulsar iniciativas de reconocimiento, conexión y sentido de pertenencia.
* Gestionar el ciclo de escucha (DPS, pulse surveys) y traducir insights en acciones con impacto." workFromHome="Hybrid