Analista, Desarrollo de Talento

Description du poste:

Job Description
Cd. Obregón, Sonora - México

Nivel de Estudios:
Lic. Recursos humanos, Psicología, Ing. Industrial o carrera a fin.

Experiencia:
3 años de experiencia laboral
3 años de experiencia como mínimo en empresas del giro de alimentos y bebidas o ramo industrial y en el área de desarrollo de talento.

Resumen:
Contribuir al crecimiento y éxito de la cerveceria mediante la implementación, coordinación y ejecución de los programas de desarrollo de talento, colaborando con los departamentos a fin de identificar necesidades de desarrollo asegurando el cumplimiento al plan de capacitación con apego al presupuesto y KPI´s del área.

Habilidades:

Soft Skills
* Adaptabilidad y flexibilidad con base en necesidades del negocio
* Habilidad en gestión de stakeholders
* Análisis de datos enfocado a cumplimiento de programas y propuestas de mejora
* Gestión del tiempo
* Proactividad
* Resolución de problemas
* Trabajo en equipo

Technical Skills
* Conocimiento básico deseable de temas legales ante STPS
* Manejo de herramientas informáticas. (Excel Intermedio, Word, ppt)
* Técnicas de aprendizaje (deseable).

Responsabilidades:
1 Recolectar, identificar y elaborar el reporte de detección de necesidades de capacitación con los líderes de las áreas
asignadas de la cervecería a fin de proporcionar la información necesaria para la solicitud de presupuesto y elaboración
del plan anual de capacitación alineado con los objetivos estratégicos de la organización
2 Planificar, organizar y ejecutar los programas de inducción que aseguren una integración efectiva y eficiente de los
nuevos colaboradores a la cultura organizacional y a sus respectivas funciones.
3 Seguimiento y control del presupuesto asignado a las áreas, asegurando que los recursos financieros se utilicen de
acuerdo con el programa establecido por el departamento de finanzas.
4 Ejecutar el plan anual de capacitación de las áreas asignadas, garantizando que las actividades de formación se realicen conforme a la planificación esperada.
5 Coordinar con las áreas operativas la programación de los entrenamientos, solicitando la autorización de contenidos, así
como la gestión del acceso de instructores, asignación de aula, requerimientos del curso, acomodo, coffee break,
evaluación y cumplimiento a todos los requisitos de la empresa
6 Coordinar los cursos de acuerdo al proceso de compras, generando la documentación necesaria, efectuando el contacto y negociación con los proveedores en los casos aplicables solicitando información y cotizaciones de cursos programados y solicitados por las áreas.
7 Asegurar la aplicación de las evaluaciones necesarias de acuerdo con cada capacitación para la evidencia de la competencia, analizando posteriormente los datos de exámenes y retroalimentación de los participantes para supervisar
el impacto de la capacitación ajustando cuando sea requerido.
8 Resguardar la evidencia de los entrenamientos que se otorguen a través de la biblioteca digital asegurando contar con los contenidos de cada curso de formación con la información actualizada para consulta a futuro además de resguardar toda la información de cada curso incluyendo procesos de orden de compra, contenido, lista asistencia, competencia instructor, evaluaciones, certificados para comprobar su ejecución para efectos de auditorías y cumplimiento ante STPS.
9 Asegurar el cumplimiento ante STPS a través de la elaboración y entrega de constancias de habilidades laborales a colaboradores y su resguardo en archivo.
10 Impartir cursos de Capacitación ligados a la estrategia de desarrollo de talento basado en los cursos en los que se encuentre competente
11 Realizar recorridos a los espacios destinados a capacitación de forma rutinaria elaborando el checklist de salas e inventario de equipos de cómputo a fin de asegurar contar con espacios y equipos óptimos para nuestros entrenamientos generando avisos de mantenimiento cuando sea necesario
12 Realizar sesiones de seguimiento al plan anual de capacitación así como el cumplimiento al presupuesto asignado de forma periódica con las áreas.

LocationObregon, Sonora, Mexico

Additional Locations

Job TypeFull time

Job AreaHuman Resources

Equal Opportunity
Constellation Brands is committed to a continuing program of equal employment opportunity. All persons have equal employment opportunities with Constellation Brands, regardless of their sex, race, color, age, religion, creed, sexual orientation, national origin or citizenship, ancestry, physical or mental disability, medical condition (cancer or genetic characteristics), marital status, gender (including gender identity or gender expression), familial status, military or veteran status, genetic information, pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related conditions (or any other group or category within the framework of the applicable discrimination laws and regulations)