Ekspert/Ekspertka ds. Zarządzania Kapitałem (Santander Consumer Bank)

Description du poste:

Ekspert/Ekspertka ds. Zarządzania Kapitałem (Santander Consumer Bank)

Country: Poland

Ekspert/Ekspertka ds. Zarządzania Kapitałem (Santander Consumer Bank)

Twój zakres obowiązków
* Analiza wpływu decyzji biznesowych na wynik finansowy, kapitał i bilans banku.
* Rozwój metod kalkulacji rentowności produktów i inicjatyw oraz oceny efektywności kapitałowej.
* Udział w planowaniu finansowym i kapitałowym (budżet, prognozy, scenariusze).
* Wsparcie procesu ICAAP oraz testów warunków skrajnych.
* Przygotowywanie analiz i materiałów dla komitetów wewnętrznych.
* Tworzenie i rozwój modeli analitycznych oraz narzędzi raportowych.
* Zapewnienie jakości danych wykorzystywanych w analizach finansowych.

Nasze oczekiwania:
* Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: finanse, ekonomia, matematyka, statystyka, ekonometria).
* Minimum 5 lat doświadczenia w finansach, controllingu, zarządzaniu kapitałem, ALM lub obszarze ryzyka finansowego.
* Dobra znajomość zagadnień rachunkowości, planowania finansowego oraz adekwatności kapitałowej.
* Doświadczenie w pracy z danymi i budowie modeli analitycznych.
* Znajomość co najmniej jednego z narzędzi: R, SQL lub VBA.
* Język angielski w stopniu komunikatywnym (umożliwiającym pracę z dokumentacją i prezentacjami).
* Umiejętność formułowania wniosków i rekomendacji na podstawie analiz.

Oferujemy:
* stałą umowę o pracę ze wszystkimi świadczeniami
* długofalową współpracę i różnorodne projekty
* dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O'Reilly, program mentoringowy, konkursy, webinary i podcasty eksperckie
* kursy języka angielskiego i nie tylko
* prywatną opiekę medyczną - Medicover
* elastyczny czas pracy
* praca hybrydowa
* program Buddy- wdrożenie u nas jest super
* platforma psychologiczna- zawsze masz z kim porozmawiać
* tu możesz być sobą - jesteśmy Bankiem bez barier, wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności nas wyróżnia
* brak dress-code oraz prosty język to nasz przyjaciel
* przyjazna atmosfera pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe, chodzimy również po górach
* przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu
*
Etapy rekrutacji:
1.Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką
2.Zdalne spotkanie z Kierowniczką zespołu i osobą techniczną
3.Rozmowa stacjonarna w biurze z ekspertem i Tribe Leader
4.Decyzja

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem