Pflichtpraktikum im strategischen Talent und Performance Management

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Stellenbeschreibung

Unser Ziel als HR-Expert-Function ist es, gemeinsam mit unseren operativen Geschäftsbereichen Talente frühzeitig zu identifizieren, gezielt zu entwickeln und langfristig zu binden - auf Basis fundierter Analysen und moderner HR-Prozesse.
* Während deines Praktikums umfasst deine Tätigkeit die Mitgestaltung und Optimierung globaler Talent- und People-Performance-Management-Prozesse. Du unterstützt uns bei Themen wie Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Retention und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen ab.
* Die Analyse und Aufbereitung von Talent- und Personaldaten aus verschiedenen HR-Systemen gehört mit in dein Aufgabengebiet.
* Du erstellst entscheidungsrelevante Reports und Management-Präsentationen, visualisierst zentrale Personalkennzahlen und entwickelst Reporting-Tools (z.B. in MS Excel) weiter, die du anschließend automatisierst.
* Darüber hinaus bist du in internationalen HR-Projekten mit strategischem Fokus beteiligt.
* Nicht zuletzt bereitest du Workshops, Abstimmungen und Entscheidungsgrundlagen vor. Wenn du strategisches Denken mit Datenkompetenz verbinden möchtest und erleben willst, wie modernes Talent Management in einem globalen Technologieunternehmen gestaltet wird - und dabei Teil eines engagierten Teams mit offener, vertrauensvoller Zusammenarbeit sein möchtest - freuen wir uns auf deine Bewerbung

Profil requis du candidat:

Qualifikationen

* Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personal oder IT/Analytics
* Erfahrungen und Know-how: sehr gute Kenntnisse in MS Excel und MS PowerPoint, idealerweise auch in MS Power BI oder anderen Analysetools/Datenbanken; Zahlen- und Datenaffinität sowie analytisches Denkvermögen wünschenswert; erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich von Vorteil
* Persönlichkeit und Arbeitsweise: du bist in der Lage, offen auf andere zuzugehen, aktiv zuzuhören, Informationen klar weiterzugeben und eigenständig Lösungen zu finden, ohne dabei das Team aus den Augen zu verlieren
* Arbeitsalltag: teilweise mobiles Arbeiten möglich, neben dem täglichen Austausch via MS Teams regelmäßige Anwesenheit an zwei Tagen pro Woche am Bosch-Standort (Gerlingen-Schillerhöhe) erforderlich, um die Zusammenarbeit und den persönlichen Austausch zu fördern
* Begeisterung: eine gesunde Kombination aus Menschen- und Zahlenorientierung
* Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und Englisch