STAGE - Talent Acquisition Junior Partner H/F - SALOMON

Description du poste:

Description du poste

Au sein de l'équipe Talent Acquisition, ton objectif sera de soutenir les Talent Acquisition Partners dans leurs recrutements des différentes populations de la marque Salomon (équipes siège social et équipes terrain, en France et à l'international).
Accompagné.e par notre équipe au début, puis en autonomie, tu réaliseras les missions suivantes :
* Recueillir le brief des managers sur leur besoin
* Publier nos annonces d'emploi
* Analyser les candidatures reçues et programmer les entretiens
* Conduire des entretiens de présélection de candidats et rédiger leur compte-rendu
* Participer à la recherche de nouvelles solutions de sourcing de candidats
* Participer à l'organisation d'événements de recrutement ou d'équipe, et à la communication autour de ces événements
* Apporter du lien, maintenir les parties prenantes informées tes avancées
Tu pourras être invité.e à participer à d'autres projets selon les besoins de ton équipe, ta propre charge de travail et tes centres d'intérêt.

Ce que ce stage pourra t'apporter :
* Découvrir le monde des sports outdoor et vivre cette passion au quotidien !
* Apprendre à gérer en autonomie un cycle complet de recrutement et faire toi-même tes premières embauches
* Développer tes compétences relationnelles, car le recrutement c'est à la fois de l'analyse et du contact
* Pratiquer l'anglais au quotidien grâce à des managers et des candidats venant de toute l'Europe

Profil requis du candidat:

Qualifications

Formation : Bac+3/5, formation de type école de commerce, IEP, IAE... Une spécialisation RH n'est pas obligatoire mais un plus, en tout cas il faut que le sujet t'intéresse fortement !
Langues : bonne maîtrise du français et de l'anglais (niveau B2 minimum).
Informatique : Maîtrise de Microsoft Office et d'un Applicant Tracking System souhaitée.
Autres compétences : Tu es une personne proactive, organisée, qui a le goût du contact humain et l'envie d'apprendre. Tu as un bon sens de la communication pour informer ton équipe et les managers de l'avancée de tes recrutements et tu suis l'avancée de tes projets avec sérieux et rigueur.
Une première expérience en recrutement serait un vrai plus