Lavori in Internet / New Media in Francia

“Manager I, Engineering - AI Platform - Training & Serving at (COMPANY NAME). Lead a growing team, define technical vision, and shape roadmap. Work on distributed training, serving at scale, and user experience design. Hybrid workplace with strong office culture. Manage 10+ engineers, collaborate with cross-functional teams. Previous leadership experience required. Competitive benefits and growth opportunities.”

“(COMPANY NAME) seeks a Data Scientist in France for a permanent role. The position involves fraud detection, anti-money laundering, and claims automation using AI. Candidates should have coding, AI, and client-facing skills, with fluency in English and advanced French. The role offers flexible work options, competitive salary, equity, learning opportunities, and benefits. Shift values diversity and inclusion.”

“(COMPANY NAME), a global mobile game developer, seeks an HR Business Partner to join their People Team in Paris. The role involves partnering with Tech and Hit Game teams, driving HR projects, and leveraging data to improve HR operations. Benefits include comprehensive insurance, WeWork access, team gatherings, and performance reviews every six months.”

“Join (COMPANY NAME), a fast-growing AI-powered SaaS company, as a Customer Success Manager. You'll manage high-volume mid-market accounts, drive customer adoption, renewals, and expansion, and leverage automation technologies. Fluency in French and English required. Competitive package, flexible working hours, and excellent benefits offered.”

“Rejoignez notre équipe commerciale à Lyon pour vendre des solutions logicielles innovantes aux salons de beauté. Missions : prospection, gestion de ventes, analyse de performances. Offres : variable déplafonné, formation, avantages (tickets restaurant, mutuelle, Gymlib, Plumm), ordinateur et téléphone de fonction, 28 jours de congés.”

“Manager II, Engineering - AI Platform Training, Serving and Storage at (COMPANY NAME). Lead a growing team, define technical vision, and shape the roadmap for AI infrastructure. Collaborate with cross-functional teams to build and scale AI platforms. Hybrid workplace with strong office culture. Experience in ML/AI platforms, team leadership, and software delivery required.”

“(COMPANY NAME) seeks an Engineering Manager with front-end expertise to lead a team and develop high-performance user interfaces. The role involves coaching, performance management, and technical innovation. Requirements include 7-8 years of senior software engineering experience, 2-3 years of people management, and proficiency in front-end technologies. Offers competitive salary, equity, health insurance, flexible hours, and remote work options.”

“Responsable d'Équipe Logistique Junior chez (COMPANY NAME). Gérer une équipe de 20 à 100 personnes, assurer la santé et sécurité, piloter la performance et améliorer les processus. Opportunité de progresser rapidement. Environnements : centres de distribution, tri, ou livraison. Horaires décalés.”

“Welo Data seeks an Ads Quality Rater for Dutch (France). Review and grade internet ads in English and Dutch. Flexible remote role, 5-20 hours/week, long-term. Pay is $13.5/hour. Fluency in Dutch and strong English required. No formal interview; automated recruitment process.”

“Offre de candidature spontanée pour intégrer une entreprise sans offre active. Nécessite une motivation exceptionnelle, une recherche approfondie sur l'entreprise et une lettre de motivation personnalisée mettant en avant votre adéquation avec les besoins potentiels.”

“Conseils pour réussir une candidature spontanée en transmettant une forte motivation et en se renseignant sur l'entreprise. Il est recommandé de personnaliser la candidature et d'expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal, tout en restant ouvert à d'autres missions.”

“Offre de candidature spontanée pour rejoindre une entreprise sans offre active. Conseils pour se démarquer : montrer une motivation forte, étudier l'entreprise et ses besoins, adapter sa candidature à un poste précis ou proposer d'autres missions. Envoyer CV et lettre par email ou site de l'entreprise.”

“Offre de candidature spontanée pour rejoindre une entreprise sans offre active. Conseils pour se démarquer : montrer une motivation forte, rechercher l'entreprise et ses besoins, adapter la candidature à un poste précis ou proposer d'autres missions. Envoyer CV et lettre par email ou via le site de l'entreprise.”

“Offre de candidature spontanée pour rejoindre une entreprise sans offre active. Conseils pour se démarquer : montrer un intérêt sincère, personnaliser sa candidature et cibler des entreprises spécifiques. Envoyer CV et lettre de motivation par email ou via le site de l'entreprise.”

“Offre de candidature spontanée pour postuler directement à une entreprise sans offre active. Requiert une motivation exceptionnelle, une recherche approfondie sur l'entreprise et une lettre de motivation ciblée mettant en avant votre adéquation avec les besoins potentiels.”

“Offre de candidature spontanée pour rejoindre une entreprise sans offre active. Conseils pour se démarquer : montrer une motivation exceptionnelle, cibler des entreprises précises, adapter son profil et sa lettre de motivation à leurs besoins, et rester ouvert à d'autres missions.”

“Offre de candidature spontanée pour rejoindre une entreprise sans offre active. Conseils pour se démarquer : montrer une motivation forte, cibler des entreprises précises, personnaliser la candidature avec des recherches approfondies et une lettre adaptée. Ouverture à d'autres missions possibles.”

“Offre de candidature spontanée pour rejoindre une entreprise sans offre active. Conseils pour se démarquer : montrer une motivation forte, s'informer sur l'entreprise et ses besoins, adapter sa candidature à un poste précis ou proposer d'autres missions. Envoyer CV et lettre par email ou site de l'entreprise.”

“Offre de candidature spontanée pour rejoindre une entreprise sans offre active. Conseils pour se démarquer : montrer une motivation forte, cibler des entreprises précises, adapter sa candidature et être ouvert à d'autres missions. Envoi direct par email ou via le site de l'entreprise.”

“Offre de candidature spontanée pour rejoindre une entreprise sans offre active. Conseils pour se démarquer : montrer une motivation forte, bien se renseigner sur l'entreprise et adapter sa candidature. Ouverture à d'autres missions possibles.”

“Offre de candidature spontanée pour rejoindre une entreprise sans offre active. Conseils pour se démarquer : montrer une motivation exceptionnelle, bien connaître l'entreprise, adapter son profil et rester ouvert à d'autres missions. Envoyer CV et lettre de motivation par email ou site de l'entreprise.”

“Offre de candidature spontanée pour rejoindre une entreprise sans offre active. Conseils pour se démarquer : montrer un intérêt réel, rechercher l'entreprise et ses besoins, adapter sa lettre de motivation et proposer sa flexibilité pour d'autres missions.”