Généraliste RH

Descrizione del lavoro:

Présentation de la société : Quand il crée les premiers produits BIODERMA et INSTITUT ESTHEDERM en 1977, Jean-Noël Thorel, pharmacien et biologiste, ouvre la voie à la cosmétique active en intégrant pour la première fois la biologie à la cosmétique, avec pour objectif de changer de paradigme. Présente aujourd'hui dans plus de 100 pays, avec 3500 employés, NAOS a choisi un seul site de conception et de fabrication, NAOS Les Laboratoires, à Aix-en-Provence (France) afin de maîtriser la qualité et la conception unique de ses produits. NAOS et ses trois marques -BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR- revendiquent une approche commune unique : l'écobiologie. Combinaison de la biologie et de l'écologie de la peau, l'écobiologie considère la peau comme un écosystème en interaction constante avec son environnement. Inspiré par la vie et animé par le cœur, NAOS est une entreprise appartenant à une fondation dont l'objectif est de contribuer à la réalisation du potentiel humain.
Recrutement et intégration (60 %) : - Piloter l'ensemble du processus de recrutement, notamment la rédaction des descriptions de poste, la présélection des candidatures et la conduite des entretiens. - Gérer le processus de recrutement des VIE : publication des offres, démarches liées aux visas et coordination avec Business France et Campus. - Coordonner le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à ce qu'ils disposent de toutes les informations et formations nécessaires à leur prise de poste. Gestion et développement des talents (10 à 15 %) : - Accompagner les managers dans le cadre des entretiens d'évaluation : communiquer le calendrier, expliquer le processus, répondre aux questions et s'assurer que les évaluations sont réalisées et validées dans Synaos (SIRH Groupe). - Collaborer avec les managers afin d'identifier les besoins en formation et coordonner les actions de développement professionnel. - Coordonner les sessions de formation avec les partenaires : gestion des participants, organisation logistique, paiement des prestataires et suivi des actions. - Assurer un suivi détaillé des activités de formation, conformément aux exigences de la réglementation relative au 1 % formation. Administration de la paie et des avantages sociaux (10 %) : - Garantir la fiabilité et l'exactitude du traitement de la paie. - Gérer les dispositifs d'avantages sociaux, répondre aux questions des collaborateurs et assurer les mises à jour relatives aux couvertures et prestations. Relations avec les collaborateurs : - Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers dans l'application des politiques et procédures de l'entreprise. - Contribuer à la résolution des situations conflictuelles et favoriser un environnement de travail respectueux et positif. Conformité et gestion des politiques RH : - Maintenir et mettre à jour les politiques et procédures RH afin de garantir leur conformité avec la législation et la réglementation canadiennes. - Gérer les dossiers et données des collaborateurs dans Synaos (SIRH Groupe), en veillant à ce que l'ensemble des documents RH soient correctement archivés et tenus à jour. Transformation RH : - Être le référent local de Synaos, le nouveau SIRH Groupe : garantir la qualité et la fiabilité des données, accompagner son adoption par les collaborateurs et les managers et contribuer à l'harmonisation des processus RH avec ceux du Groupe. - Identifier, tester et déployer des optimisations des processus RH reposant sur l'IA, notamment en matière de recrutement : rédaction des descriptions de poste, sourcing, présélection des candidatures, planification des entretiens et communication avec les candidats, tout en garantissant le respect des exigences en matière de protection des données personnelles et de non-discrimination. - Piloter des projets d'optimisation de la fonction RH, sous la validation du Directeur des Ressources Humaines. - Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de technologies RH et d'intelligence artificielle, partager les bonnes pratiques et contribuer au développement des compétences digitales de l'équipe RH et des managers. Budget : - Gérer le budget de formation. - Émettre les bons de commande pour l'ensemble des prestataires RH. Indicateurs RH et reporting : - Mettre à jour mensuellement les KPIs RH

Requisiti del candidato:

Capacité à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement dynamique et exigeant. Posture RH adaptée, alliant professionnalisme, discernement et sens du service. Fortes capacités de collaboration et aptitude à travailler en équipe. Excellent relationnel et aisance dans les interactions avec différents interlocuteurs. Capacité à influencer et à convaincre. Excellente capacité d'écoute. Rigueur, intégrité et respect de la confidentialité. Motivation, autonomie et capacité d'apprentissage rapide. Aisance dans des environnements complexes ou incertains et capacité à accompagner le changement. Forte curiosité pour l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies RH, avec l'envie d'expérimenter, d'apprendre et de favoriser l'adoption de nouveaux outils. Flexibilité dans l'organisation du temps de travail afin de respecter les échéances et les livrables