ALTERNANCE - Chargé.e de rémunération

Descrizione del lavoro:

Mission

PROCESS REMUNERATION :
* Rédaction et formalisation des process liés au département compensation & benefits
* Suivi et amélioration du process de gouvernance des données de rémunération dans le SIRH
* Veille, suivi et mise à jour des grades (système de classification « Hay ») dans le SIRH
* Participation aux enquêtes salariales pour l'ensemble des pays du Groupe

REVUE DE PERFORMANCE ET DE REMUNERATION :
* Support au paramétrage des campagnes d'entretien annuels d'évaluation dans le système
* Formation et accompagnement des équipes RH dans la communication liée aux campagnes annuelles
* Mise à jour des bandes de salaire
* Suivi global d'avancement des campagnes selon les différents niveaux de l'organisation et les échéances requises
* Support à l'élaboration des kits de communication pour les campagnes de performance groupe

TRANSPARENCE DES REMUNERATIONS :
* Participer au déploiement du projet Transparence des rémunérations au niveau MF Brands
* Procéder aux analyses d'équité des rémunérations
* Réalisation ou mise à jour des supports de communication
* Aider les clients internes sur les différentes extractions nécessaires.

COMMUNICATION TOTAL REWARDS :
* Contribuer au plan de communication et au suivi des plans de communication dans les différents Marchés
* Participer au déploiement opération des plans de communication Rewards pour la France (notamment Epargne salariale, Benefits, BSI etc…)
* Analyse des résultats de la Pulse Survey C&B (à confirmer)

Profil

Profil :
* BAC +4/+5 minimum. Stage de césure ou stage de fin d'étude
* Profil RH/C&B
Qualités requises :
* Aisance avec les chiffres et les analyses
* Maîtrise et aisance avec les outils (suite MS Office: Excel et Powerpoint, SIRH) Talentsoft idéalement
* Compréhension des différents contextes locaux , capacité d'analyse.
* Gestion de la confidentialité
Outils :
* Maitrise d'Excel (recherchev, fonction si)
* Idéalement talentsoft
* Copilot Pro
Langues :
* Anglais professionnel

Egalité des chances

Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité. Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel