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Descrizione del lavoro:

Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às necessidades do negócio. Garantir agilidade, qualidade e organização em todas as etapas do processo seletivo, proporcionando uma experiência positiva aos candidatos e gestores.

Responsabilidades

* Conduzir e apoiar processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até o acompanhamento da contratação;

* Realizar alinhamento de perfil e requisitos das posições junto aos gestores;

* Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos, utilizando diferentes canais e ferramentas de recrutamento;

* Realizar triagem e análise de currículos, identificando profissionais aderentes ao perfil da posição;

* Realizar hunting e abordagem de candidatos em diferentes plataformas, quando necessário;

* Conduzir entrevistas de triagem e avaliações iniciais, analisando competências técnicas e comportamentais;

* Elaborar pareceres dos candidatos e manter os registros dos processos atualizados nos sistemas e controles da área;

* Realizar o agendamento e acompanhamento das entrevistas com gestores e demais etapas do processo seletivo;

* Manter comunicação clara, ágil e próxima com candidatos e gestores, garantindo alinhamento durante todo o processo;

* Realizar devolutivas aos candidatos, conforme as diretrizes e políticas da empresa;

* Acompanhar prazos e SLAs, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas para cada processo;

* Atualizar relatórios, controles e indicadores de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a análise de performance da área;

* Apoiar ações de employer branding, divulgação de oportunidades, eventos, feiras de carreira e iniciativas de atração de talentos;

* Contribuir para a manutenção e atualização do banco de talentos;

* Zelar pela qualidade, organização e confiabilidade das informações dos processos seletivos.

Requisitos

* Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

* Experiência em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com atuação em posições de Tecnologia;

* Experiência com processos seletivos de diferentes níveis de senioridade;

* Conhecimento em técnicas de entrevista, triagem e hunting;

* Pacote Office em nível intermediário;

* Desejável conhecimento em sistemas de recrutamento e seleção (ATS), como Gupy ou similares;

* Desejável familiaridade com LinkedIn e outras ferramentas de atração e hunting.

Competências

* Organização e atenção aos detalhes;

* Comunicação clara e relacionamento interpessoal;

* Perfil consultivo e capacidade de interação com gestores;

* Proatividade e senso de urgência;

* Orientação para resultados e qualidade;

* Capacidade analítica;

* Agilidade e capacidade de trabalhar com alto volume de demandas;

* Flexibilidade e capacidade de adaptação;

* Trabalho em equipe e colaboração