Total Rewards & Workforce Planning Partner

Descrizione del lavoro:

Descripción de la empresa:

SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación. Contamos con más de 2,600 oficinas y laboratorios a nivel global.
En Perú, operamos en diversos sectores estratégicos como minería, agricultura y pesca, formando parte de la cadena de valor de nuestros clientes.

Descripción del empleo:

En el marco de la evolución de nuestra estructura de HR, buscamos un Total Rewards & Workforce Planning Partner con una mirada estratégica, analítica y orientada al negocio.
Esta posición tiene un impacto directo en la competitividad salarial, el diseño de incentivos y la optimización del costo laboral para Perú y Ecuador.
Principales responsabilidades
* Diseñar y gestionar la estrategia de Total Rewards (STI, comisiones e incentivos), alineando competitividad externa y equidad interna.
* Construir esquemas de pay-for-performance orientados a acelerar resultados y márgenes en líneas de negocio estratégicas.
* Liderar el workforce planning y análisis de productividad, proyectando escenarios, riesgos y oportunidades.
* Definir y recomendar la gradación de posiciones (job grading) en alineación con bandas globales y el COE Regional.
* Monitorear y optimizar el gasto laboral a través de modelamiento financiero y análisis de datos.
* Actuar como socio estratégico de Finanzas y HR Business Partners, participando activamente en auditorías, procesos contables y ciclos de bonos.
* Integrar insights del mercado laboral y del equipo de Talent Acquisition para fortalecer la competitividad externa.
* Gobernar el ciclo de bonos y comisiones (cálculo, validación, cumplimiento y auditoría).
Alcance del rol
* Cobertura Perú y Ecuador.
* Influencia transversal con Finanzas, HRBPs y COE Regional de Compensaciones.
* Gestión asociada a equipo operativo de nómina/auditoría

Requisitos:

* Experiencia mínima de 5 años en Total Rewards, Compensaciones, Workforce Planning o roles financieros con exposición a people cost.
* Experiencia en legislación laboral peruana (requisito indispensable).
* Sólida experiencia en modelamiento financiero y análisis de datos.
* Manejo avanzado de Excel y herramientas de analítica (Power BI deseable).
* Inglés intermedio (lectura y comunicación escrita con Global).
* Experiencia trabajando en entornos de alta complejidad organizacional y auditorías.
Competencias clave
* Pensamiento estratégico
* Capacidad de construcción e innovación
* Influencia y persuasión con stakeholders
* Fuerte orientación a datos y negocio

Información adicional:

* Ingreso a planilla desde el primer día.
* Prima EPS cubierto al 80%
* Seguro de Vida Ley
* Capacitaciones constantes.
* Convenios corporativos