Stagiaire

Descrizione del lavoro:

Intitulé de poste : Stagiaire Audit - H/F

ENTITE : Société Générale Côte d'Ivoire
UNITE DE TRAVAIL : Inspection Générale de l'Audit
REPORTE A : Superviseur Audit
TYPE DE CONTRAT : Stage
LOCALISATION : Abidjan

VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN

Dans le cadre d'une mission d'audit, sous l'autorité et avec l'assistance d'un chef de mission, il peut être associé, en fonction des besoins, à l'ensemble des phases de la mission (de sa préparation à la rédaction du rapport).
Concrètement, vous serez amené(e) à :
* S'assurera de comprendre et expliciter la problématique, notamment avec une orientation « data ».
* Identifiera les données à forte valeur vis-à-vis de la mission et assurera la liaison avec le(s) propriétaire(s) de ces données.
* Organisera la collecte des données, dans le respect de leur sensibilité et du cycle de vie défini. Il s'agira notamment de s'assurer que les notions de sécurité de l'information et de compliance sont respectées.
* Réalisera l'analyse des données, en accord avec les besoins des intervenants de la mission. Il s'agira ici de suivre la méthodologie définie, depuis le parcours des données jusqu'à la modélisation finale, en passant éventuellement par les étapes de nettoyage des données, de normalisation, etc.
* Contribuera à l'enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d'audit.

ET SI C'ETAIT VOUS ?

* Vous êtes titulaire d'un BAC+4/5 en Audit et Contrôle de Gestion, ou domaine équivalent ;
* Vous justifiez d'une expérience minimum de 6 mois sur des missions d'Audit en Banque ou en cabinet d'Audit
* Vous avez une connaissance des procédures d'Audit
* Nous recherchons, en plus, des candidat.e.s avec les aptitudes et compétences suivantes :
* Compétences orales et rédactionnelles ;
* Rigueur et respect des procédures ;
* Capacité d'analyse et de synthèse ;
* Sens relationnel et orientation clients ;
* Ténacité et orientations résultats ;

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Chez Société Générale Côte d'Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque de corruption ou de conflits d'intérêts, et d'éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme. Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.
Vous hésitez encore ?
Sachez que vous avez la possibilité de contacter le Service Recrutement pour des informations complémentaires sur cette vacance de poste. Si vous le souhaitez le nom d'un référent métier vous sera également communiqué afin d'avoir des informations sur l'expertise technique liée à ce poste