Chargé de Performance Service Pilotage Haute Joaillerie STAGE

Descrizione del lavoro:

Reference code: JR125442

The story of Cartier is founded on curiosity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 10,000+ colleagues of more than 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison's heritage by pushing the boundaries of creativity and innovation.

L'histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Pionnier dès ses débuts, aujourd'hui riche d'un héritage d'excellence qui se perpétue, Cartier a forgé sa réputation en adoptant une culture du respect, de la curiosité et de la générosité.
Depuis 1847, Cartier crée des pièces intemporelles et célèbre la beauté, l'amour et l'individualité. De nos boutiques à nos ateliers en passant par nos bureaux, elle continue d'inspirer, une communauté de 10 000 personnes de plus de 100 nationalités, travaillant ensemble, s'épanouissant individuellement et contribuant à notre succès mondial. Partout dans le monde, nous offrons des opportunités à des personnes passionnées et talentueuses qui peuvent nous aider à poursuivre notre héritage d'exploration et d'échanges riches de sens.
Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d'avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.
Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d'exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.
Chargé de Performance Service Pilotage Haute Joaillerie STAGE
Date : avril 2026
Lieu du stage : Paris 9ème
Durée : 6 mois
CE QUE NOUS OFFRONS
Chez Cartier, vous intégrerez une communauté unie par un sens fort des responsabilités, où florissent connexion, collaboration et esprit collectif.
Nous valorisons l'individualité de nos talents, animés par un engagement commun envers l'excellence, inspirés par la diversité des cultures du monde, et attachés à respecter et enrichir notre héritage unique. Nous sommes convaincus que des perspectives variées nourrissent l'innovation et nous encouragent à créer des expériences exceptionnelles.
Nous vous offrons un environnement stimulant et l'opportunité de contribuer, par votre vision personnelle, à un héritage de créativité.
Nous célébrons toutes les réussites, quelles qu'elles soient, favorisant ainsi des liens significatifs fondés sur la gratitude et le soutien mutuel et cultivant un fort sentiment d'appartenance.
Rejoignez-nous chez Cartier, un lieu unique et en constante évolution.
QUEL SERA VOTRE IMPACT
Au sein du Pôle Haute Joaillerie de la Maison Cartier, vous aurez pour mission la mise en place, la maintenance et l'analyse de KPIs (Key Performance Indicators) pour l'ensemble des activités du service Pilotage (notamment Collection et Commandes spéciales, mais aussi potentiellement Service Pierres, Logistique…).
La mise en place de ces indicateurs permettra d'identifier les points de faiblesse de certains de nos processus et de proposer des chantiers multi-métiers d'amélioration. Plus globalement, le stagiaire pourra aider l'équipe pilotage sur des sujets de modélisation d'outils permettant d'améliorer nos flux et procédures.
La mise en place de nouveaux indicateurs :
* Construction d'un brief clair et précis avec l'ensemble de l'équipe,
* Consolidation des données sources à partir de plusieurs outils et systèmes disponibles (fichiers Excel, SAP, outils spécifiques de pilotage…),
* Construction et automatisation de ces nouveaux indicateurs sous Power BI et/ou Looker.
La maintenance des fichiers Power BI existants :
* Identification des points de non fonctionnement des fichiers,
* Recueil des besoins d'amélioration des indicateurs existants,
* Proposition de nouveaux indicateurs pertinents,
* Mise à disposition d'un mode opératoire pour le suivi des indicateurs.
L'analyse, le suivi des indicateurs :
* Mise en place d'un suivi et d'un partage mensuel des indicateurs (en interne service et également avec d'autres acteurs),
* Identification des points de non-performance et proposition avec l'équipe de plans d'actions visant à améliorer la performance de l'ensemble des flux du service,
* Participation aux plans d'actions.
Participation à d'éventuels autres sujets de pilotage :
* Modélisation d'outils,
* Mapping de flux,
* Rédaction de modes opératoires…
CE QUE NOUS RECHERCHONS
De formation ingénieur ou école de commerce, vous démontrez une bonne compréhension des flux et des processus de développement produit.
Vous connaissez et utilisez Power BI.
Vous utilisez également le Pack Office et SAP.
Vous faites preuve d'une forte capacité analytique, de proactivité, vous êtes à l'aise dans la gestion de plusieurs sources de données et avez une aisance dans les systèmes en général.
Doté.e d'un excellent relationnel, vous êtes capable de communiquer avec des interlocuteurs de métiers différents et vous faites preuve d'un forte capacité d'adaptation.
Postulez dès à présent ! La date limite des candidatures est fixée au 20 mars 2026.
CE QUE NOUS OFFRONS
Chez Cartier, vous intégrerez une communauté unie par un sens fort des responsabilités, où florissent connexion, collaboration et esprit collectif.
Nous valorisons l'individualité de nos talents, animés par un engagement commun envers l'excellence, inspirés par la diversité des cultures du monde, et attachés à respecter et enrichir notre héritage unique. Nous sommes convaincus que des perspectives variées nourrissent l'innovation et nous encouragent à créer des expériences exceptionnelles.
Nous vous offrons un environnement stimulant et l'opportunité de contribuer, par votre vision personnelle, à un héritage de créativité.
Nous célébrons toutes les réussites, quelles qu'elles soient, favorisant ainsi des liens significatifs fondés sur la gratitude et le soutien mutuel et cultivant un fort sentiment d'appartenance.
Rejoignez-nous chez Cartier, un lieu unique et en constante évolution.
A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à toutes et tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, sans distinction notamment [proposition d'ajouter « notamment », cette liste n'ayant pas, sauf erreur, vocation à être exhaustive] de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge.
En tant que Maison du groupe Richemont, Cartier est par ailleurs employeur EQUAL-SALARY, grâce à une politique salariale garantissant l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
VOTRE EXPERIENCE AVEC NOUS
Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison.
Au fur et à mesure de votre avancée dans notre processus de recrutement, vous rencontrerez l'un de nos Recruteurs, un membre de notre équipe RH, le/la Responsable du poste et passerez des cas d'étude ou d'évaluation en fonction des besoins.
Écrivez la prochaine étape de votre histoire avec Cartier