HR Specialist med fokus på Compensation & Benefits

Beschreibung:

Line of ServiceInternal Firm Services

Industry/SectorNot Applicable

SpecialismIFS - Human Capital (HC)

Management LevelAssociate

Job Description & Summary

Brænder du for at arbejde med compensation & benefits? Har du 1-3 års erfaring og lyst til for alvor at specialisere dig inden for området? Så er det dig, vi leder efter.

Hos PwC søger vi en HR Specialist til vores Human Capital-team, hvor du får en central rolle i udviklingen og driften af vores Compensation & Benefits-område. Rollen har fokus på samspillet mellem løn, incitamenter og medarbejderoplevelse og hvordan vi gennem datadrevne indsigter og stærke HR-processer kan understøtte både forretningen og vores medarbejdere.

Du behøver ikke at have arbejdet dedikeret med Compensation & Benefits tidligere, men det er vigtigt, at du har berøring med området og en klar motivation for at udvikle det som dit speciale.

Om rollen

Compensation & Benefits er kernen i dette job. Du bliver en del af et erfarent team, hvor du får ansvar, sparring og mulighed for at udvikle dig til specialist inden for området. Du vil arbejde med både drifts- og udviklingsopgaver og få indflydelse på, hvordan vi løbende styrker vores tilgang til løn og benefits i en stor, professionel organisation.

I rollen kommer du blandt andet til at:

* Drive og videreudvikle Compensation & Benefits-området, herunder den årlige lønreguleringsproces fra A til Z

* Arbejde med implementeringen af EU's Pay Transparency-direktiv og være med til at sætte retningen for, hvordan vi efterlever det

* Bidrage til benchmarking, lønanalyser og benefits-strategi i tæt samarbejde med erfarne kolleger

* Udarbejde beslutningsoplæg og analyser til ledelsen vedrørende løn, bonus og benefits

* Understøtte tilstødende opgaver inden for People Analytics og HR-rapportering (fx ESG-, års- og ledelsesrapportering)

Vi forestiller os, at du

* Har 1-3 års erfaring inden for HR, data, business, økonomi eller lignende

* Har stiftet bekendskab med Compensation & Benefits fx gennem lønprocesser, benefits-administration, lønanalyser, HR-projekter eller tilsvarende.

* Trives med tal, analyser og struktureret arbejde og kan oversætte data til konkrete anbefalinger

* Er nysgerrig på området, ansvarsbevidst og en god holdspiller, der tager ejerskab for dine opgaver

Du behøver ikke kunne det hele fra dag ét. Det vigtigste for os er, at du har lysten til at lære, udvikle dig og blive dygtigere sammen med os.

Hvad vi tilbyder

Du får en stilling, hvor du bliver del af et fagligt stærkt team, hvor Compensation & Benefits står øverst på dagsordenen. Derudover bliver du en del af PwC's HR afdeling på ca. 38 kolleger fordelt i Aarhus og Hellerup.​

Grow here. Go further.

Som en del af PwC er du både en del af en markedssucces og et sted, der er rart at være. Det er i samspillet mellem de to, tilliden opstår, du lærer nyt og udvikler dig. Sammen med dine kolleger er du med til at skabe innovative løsninger for erhvervslivet og det samfund, vi alle er en del af.

Vil du være en del af vores stærke fællesskab?

Send din ansøgning, CV og eksamensbeviser via linket. Vær opmærksom på, at alle dokumenter skal uploades samme sted. Hvis du er blevet nysgerrig på jobbet eller har nogle spørgsmål, er du mere end velkommen til at ringe til Sebastian Vang Linhart på telefon 2064 5422.

Husk at søge inden: d. 1. august 2026

Tiltrædelse: senest 1. oktober

Mød kommende kolleger og læs endnu mere om, hvordan det er at arbejde hos PwC på: www.pwc.dk/karriere

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional SkillsAccepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Alteryx (Automation Platform), Communication, Data Analytics, Data Cleaning, Data-Driven Decision Making (DIDM), Data Entry, Data Integration, Data Migration, Data Quality, Data Visualization, Emotional Regulation, Empathy, Human Resources (HR) Consulting, Human Resources (HR) Metrics, Human Resources (HR) Project Management, Human Resources (HR) Report, Human Resources (HR) Technology Solution Architecture, Human Resources Information System (HRIS), Human Resources Management (HRM), Inclusion, Information Rights Management (IRM), Intellectual Curiosity {+ 13 more}

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel RequirementsNot Specified

Available for Work Visa Sponsorship?No

Government Clearance Required?No

Job Posting End Date