Gerente Business Partner De Personas De Servicios Centrales. Barcelona

Beschreibung:

¿Qué proyectos desarrollamos?

El Business Partner de Personas de Servicios Centrales es la persona de referencia de Personas en las distintas áreas de actividad de los Servicios Centrales y que tiene como principales responsabilidades:

* Ser el primer punto de contacto y la referencia de PERSONAS con el área cliente. Distintos niveles de interlocución, directivo y no directivo.
* Conocer, gestionar y asesorar a los profesionales de su ámbito optimizando su desempeño y buscando el mejor ajuste perfil/puesto.
* Participa en la gestión e identificación del talento de sus ámbitos de actuación. Realización de entrevistas de conocimiento y valoración en un modelo de cercanía y proximidad.
* Dinamiza y tracciona los distintos proyectos de Personas: Ahead, Development by Skills, Gestión de Retos, Evaluación de Competencias, Sistema de Gestión Retributiva…
* Participa en las iniciativas de Personas hacia sus áreas cliente.
* Asesora y da soluciones, junto con las distintas áreas internas de Personas, ante necesidades relativas a la gestión de personas en su ámbito de gestión.
* Informa y anticipa las distintas iniciativas, soluciones, políticas, prácticas de Personas hacía sus áreas cliente.

Requisitos mínimos

* Disponibilidad para viajar en todo el territorio nacional de forma recurrente.
* Formación superior. Se valorará favorablemente formación y experiencia en el ámbito de gestión de personas.
* Usuario habitual de herramientas ofimáticas (Excel y PowerPoint principalmente).
* Capacidad de influencia: Capacidad de escucha y generación de confianza.
* Habilidades relacionales y de gestión de personas. Integrador. Capacidad para trabajar con diferentes tipos de perfiles profesionales y personales, incluida alta dirección.
* Habilidades de Negociación.
* Orientación al cliente. Siendo una persona resolutiva y proactiva.
* Capacidad de diagnóstico. Planificar soluciones y construir un plan de acción.
* Trabajo en equipo

¿Qué ofrecemos?

Job profile

Figura del equipo de RRHH que actúa como nexo con el negocio para asegurar alineación las iniciativas de RRHH con los objetivos y necesidades de cada uno de los negocios de la organización. Entre sus principales ámbitos de actuación destacan el soporte continuo al empleado, resolución de dudas y peticiones al empleado, dar visibilidad a las funciones e iniciativas de RRHH, mejorar las relaciones entre el personal y la organización, contribuir a la consecución de los objetivos empresariales, promover las buenas prácticas de RR.HH. y atraer a personas con talento, etc

Competencias

H GESTIÓN DE PROGRAMAS DE TALENTO
H POLÍTICA RETRIBUTIVA
H GESTIÓN DEL TALENTO
H RELACIONES LABORALES Y PRL
H RETAR AL NEGOCIO
H PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
H TÉCNICAS DE ENTREVISTA
H CULTURA Y LIDERAZGO
S.1.1 ALIANZAS - COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
S.1.4 ALIANZAS - COMUNICACIÓN
S.1.3 ALIANZAS - INFLUENCIA
H SELECCIÓN Y ONBOARDING
S.1.2 ALIANZAS - ORIENTACIÓN A CLIENTE
S.2.1 HUMANISMO - COMUNICACIÓN Y EMPATÍA
H COORDINACIÓN CON ÁREAS DE NEGOCIO
S.2.2 HUMANISMO - LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO
H ASESORAMIENTO
S.4.1 ANTICIPACIÓN - ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
S.3.1 EMPODERAMIENTO - FOCO EN RESULTADOS
H IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES
S.5.1 DIVERSIDAD - IMPULSO DE LA DIVERSIDAD
H HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE PERSONAS
H MODELOS DE NEGOCIO
H NEGOCIACIÓN