Quality Skill Owner - Alternance

Job Description:

--- english below ---

Assurer la montée en compétence des coéquipiers vers l'excellence sur une compétence ou un groupe de compétences

RESPONSABILITE 1 : Définir une /des compétence(s)

* Etre en veille sur changements ( (r)évolutions technologiques, organisationnelles ou sociétales) pour faire évoluer la compétence et l'ensemble des éléments liés à cette compétence (interne / externe).
* Définir les éléments d'évaluation de la compétence pour chaque métier impacté.
* Identifier le niveau des équipes sur la compétence

RESPONSABILITÉ 2 : Déployer la compétence

* Construire le meilleur parcours de montée en compétence pour favoriser l'efficience et la performance (Intégration, perfectionnement)
* Créer, tester et améliorer en continu le catalogue de solutions de montée en compétence
* Animer et mesurer sur le périmètre united, le niveau de compétence
* Conduire les changements sur la compétence si besoin
* Communiquer le changement ( Référent, solutions de formation…..)

_____________________________________________________________

Develop teammate excellence in a competence(ies) and its processes to serve strategic, operational and performance needs.

RESPONSIBILITY 1: Define competency/competencies
* Monitor changes (technological, organizational, or societal (r)evolutions) to evolve the competency and all elements related to it (internal / external).
* Define the evaluation criteria of the competency for each impacted role.
* Identify the teams' proficiency level regarding the competency.
RESPONSIBILITY 2: Deploy the competency
* Build the best upskilling path to foster efficiency and performance (Onboarding, advanced training/development).
* Create, test, and continuously improve the catalog of upskilling solutions.
* Facilitate and measure the competency level across the united scope.*
* Drive change management regarding the competency if necessary.
* Communicate the change (Point of contact/Referent, training solutions, etc.)