Pasante Reclutamiento y Seleccion

Job Description:

Ecuador Modalidad 100% presencial Make this the place where you grow. En NTT DATA trabajamos junto a algunas de las organizaciones más importantes del mundo para crear soluciones de negocio y tecnología que generen un impacto real. Somos más de 190.000 profesionales en más de 70 países, combinando conocimiento, experiencia y una cultura donde valoramos el aprendizaje, la curiosidad y la colaboración. Impulsamos la transformación a través de soluciones seguras, innovadoras y adaptadas a cada industria. Detrás de cada uno de nuestros logros están nuestras personas: profesionales que piensan en grande, buscan resultados y trabajan en entornos donde cada voz cuenta. Acerca del puesto Estamos buscando un/a Pasante de Reclutamiento y Selección para incorporarse a nuestro equipo de Talent Acquisition en NTT DATA Ecuador . Buscamos un/a estudiante que tenga un interés genuino por aprender y desarrollarse en Reclutamiento y Selección , que quiera involucrarse activamente en el día a día del equipo y asumir responsabilidades de manera progresiva. Durante tu pasantía apoyarás diferentes etapas de nuestros procesos de selección, participando en actividades de búsqueda y preselección de candidatos, contacto inicial, coordinación de entrevistas, actualización de información, seguimiento de procesos y apoyo en actividades de onboarding . La posición requiere disponibilidad para cumplir 30 horas semanales , trabajando de lunes a viernes entre 4 y 6 horas diarias , de acuerdo con la planificación del equipo. Más que experiencia previa, buscamos una persona responsable, comprometida, organizada y con capacidad de respuesta , que cumpla los acuerdos establecidos, mantenga seguimiento de sus pendientes, comunique oportunamente cualquier bloqueo y tenga apertura para recibir feedback y aprender constantemente. Tu rol Apoyar la ejecución y seguimiento de los procesos de Reclutamiento y Selección asignados. Mantener actualizados los pendientes, estados y próximos pasos de los procesos junto con el recruiter responsable. Coordinar entrevistas, evaluaciones, confirmaciones y reuniones con candidatos y equipos internos. Realizar búsqueda de candidatos mediante LinkedIn, portales de empleo, bolsas universitarias, bases internas y otras fuentes definidas por el equipo. Revisar hojas de vida y realizar un primer filtro de candidatos con base en los criterios establecidos por el recruiter. Construir shortlists de candidatos y registrar la información de manera ordenada y trazable. Contactar candidatos para validar interés, disponibilidad, ubicación y condiciones generales del proceso . Realizar, después de la capacitación correspondiente, filtros telefónicos básicos utilizando las guías definidas por el equipo. Mantener una comunicación cordial, clara y oportuna con los candidatos. Apoyar la coordinación de ingresos y actividades de onboarding bajo supervisión. Apoyar procesos de verificación de referencias y documentación . Mantener actualizados ATS, bases de Excel, formularios, carpetas compartidas y registros internos . Asegurar la calidad y confidencialidad de la información de candidatos y procesos. Aprender progresivamente sobre perfiles IT, sourcing, filtros, entrevistas por competencias y herramientas de Talent Acquisition . Solicitar feedback, aplicar correcciones y demostrar evolución progresiva en calidad, velocidad y autonomía . Participar activamente en las actividades del equipo y cumplir los compromisos acordados dentro de los tiempos definidos. Dar seguimiento a las tareas asignadas, responder oportunamente durante la jornada y comunicar cualquier bloqueo o novedad. Tu perfil Estudiante universitario/a activo/a de Psicología Organizacional, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o carreras afines. Preferentemente cursando desde 6.º semestre . Disponibilidad real para cumplir 30 horas semanales . Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes entre 4 y 6 horas diarias , según coordinación y planificación. No requerimos experiencia laboral previa. Valoramos prácticas, voluntariados, proyectos universitarios, servicio al cliente u otras actividades que evidencien responsabilidad y seguimiento. Interés genuino por aprender y desarrollarse en Reclutamiento y Selección . Alto sentido de responsabilidad, puntualidad y cumplimiento de compromisos . Capacidad de respuesta para atender mensajes, seguimientos y tareas dentro de la jornada. Capacidad para comunicar oportunamente avances, novedades o bloqueos. Buena comunicación oral y escrita , con trato cordial y profesional. Organización para manejar diferentes tareas, fechas, candidatos y estados de proceso sin perder seguimiento. Manejo de Excel básico-intermedio , incluyendo filtros, ordenamiento, tablas, fórmulas básicas y actualización de bases de datos. Manejo de Microsoft Office y herramientas colaborativas . Criterio y responsabilidad para trabajar con información confidencial . Apertura al feedback, curiosidad y disposición para aprender sobre terminología y perfiles IT . Inglés básico , deseable nivel intermedio. Conocimientos deseables Conocimientos básicos de Reclutamiento y Selección . Nociones de entrevista por competencias o metodología STAR . Manejo de LinkedIn, portales de empleo o bolsas universitarias . Nociones básicas de perfiles tecnológicos o interés por aprender sobre ellos. Conocimiento de Excel intermedio, tablas dinámicas, BUSCARV o BUSCARX . Competencias que buscamos Compromiso y responsabilidad: cumple horarios, acuerdos y tareas asignadas, mantiene constancia en sus actividades y da seguimiento a sus pendientes. Aprendizaje continuo / Learning Agility: demuestra curiosidad, hace preguntas con criterio, recibe feedback y aplica las correcciones para mejorar progresivamente. Comunicación y capacidad de respuesta: responde oportunamente durante su jornada, mantiene informado al equipo sobre avances y bloqueos y se comunica de manera clara, cordial y profesional. Esta pasantía representa una oportunidad para iniciar y desarrollar tu carrera dentro de Talent Acquisition , aprendiendo directamente sobre procesos de Reclutamiento y Selección en una compañía global. Tendrás la posibilidad de desarrollar experiencia práctica en sourcing, preselección, contacto con candidatos, coordinación de procesos, entrevistas, gestión de información y reclutamiento de perfiles tecnológicos , acompañando al equipo en procesos reales desde tus primeras semanas. Buscamos que progresivamente puedas asumir mayores responsabilidades y autonomía, convirtiendo la pasantía en una experiencia de aprendizaje real donde tu evolución dependerá también de tu compromiso, curiosidad y capacidad para responder a los desafíos del día a día. En NTT DATA creemos en construir relaciones a largo plazo y acompañar el desarrollo de nuestras personas. A medida que tus habilidades y ambiciones evolucionen, trabajaremos contigo para identificar nuevas oportunidades, proyectos y caminos profesionales dentro de nuestra organización. ¿Por qué NTT DATA? Una cultura de colaboración y apoyo Queremos que formes parte de un entorno donde la curiosidad, la innovación, el compromiso y el trabajo en equipo sean parte del día a día. Nuestra filosofía de People first es una de las principales razones por las que seguimos siendo reconocidos globalmente. Desarrollo profesional y aprendizaje continuo Tendrás acceso a recursos y experiencias que te permitirán desarrollar nuevas capacidades, aprender de profesionales con experiencia y asumir progresivamente nuevos desafíos. Top Employer Global Estamos orgullosamente certificados como Top Employer Global , un reconocimiento que refleja nuestro compromiso por construir un lugar donde las personas puedan desarrollarse y prosperar. Salud y bienestar primero Tu bienestar mental importa. Nuestros empleados tienen acceso a psicólogos certificados y talleres de salud mental en línea. Diversidad, Equidad e Inclusión Queremos construir un lugar de trabajo donde todas las personas puedan desarrollarse y prosperar, sin importar género, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad, edad o contexto. La inclusión es parte de quiénes somos y de cómo trabajamos. En NTT DATA, todos nuestros procesos de selección se basan en el talento y la igualdad de oportunidades. No discriminamos por edad, género, orientación sexual, estado civil, religión, raza, nacionalidad o discapacidad. ¿Te interesa? Aplica ahora o comparte esta oportunidad con alguien a quien pueda interesarle. !!! Estamos Creciendo !!! !!! Postula Ahora !!! u perfil Estudiante universitario/a activo/a de Psicología Organizacional, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o carreras afines. Preferentemente cursando desde 6.º semestre . Disponibilidad real para cumplir 30 horas semanales . Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes entre 4 y 6 horas diarias , según coordinación y planificación. No requerimos experiencia laboral previa. Valoramos prácticas, voluntariados, proyectos universitarios, servicio al cliente u otras actividades que evidencien responsabilidad y seguimiento. Interés genuino por aprender y desarrollarse en Reclutamiento y Selección . Alto sentido de responsabilidad, puntualidad y cumplimiento de compromisos . Capacidad de respuesta para atender mensajes, seguimientos y tareas dentro de la jornada. Capacidad para comunicar oportunamente avances, novedades o bloqueos. Buena comunicación oral y escrita , con trato cordial y profesional. Organización para manejar diferentes tareas, fechas, candidatos y estados de proceso sin perder seguimiento. Manejo de Excel básico-intermedio , incluyendo filtros, ordenamiento, tablas, fórmulas básicas y actualización de bases de datos. Manejo de Microsoft Office y herramientas colaborativas . Criterio y responsabilidad para trabajar con información confidencial . Apertura al feedback, curiosidad y disposición para aprender sobre terminología y perfiles IT . Inglés básico , deseable nivel intermedio. Conocimientos deseables Conocimientos básicos de Reclutamiento y Selección . Nociones de entrevista por competencias o metodología STAR . Manejo de LinkedIn, portales de empleo o bolsas universitarias . Nociones básicas de perfiles tecnológicos o interés por aprender sobre ellos. Conocimiento de Excel intermedio, tablas dinámicas, BUSCARV o BUSCARX