Teamleiter*in Stanzerei & Galvanik (m/w/d) 80 - 100

Job Description:

Mission Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserer Lieferkette am Standort Horgen. Gemeinsam mit dem Team stellst du die termingerechte Verfügbarkeit von Stanzteilen, galvanisierten Metallteilen sowie CNC-gefertigten Produkten sicher - unter Einhaltung aller Sicherheits- und Qualitätsstandards. Du gewährleistest einen reibungslosen Produktions- und Lieferservice, optimierst kontinuierlich die Prozesse und bringst deine Kenntnisse im Lean aktiv ein. Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick Wo? Horgen Dauer: Unbefristet Ferien: mindestens 5 Wochen Pensum: 80 - 100% 30% Mitarbeit in der Abteilung Deine Ansprechperson? Roger Schmidmeister Leiter Berufsbildung / Recruiter Produktion IMPACT starts with us - und mit dir! Mit deiner Arbeit beeinflusst du direkt: Ein sicheres Arbeitsumfeld die Qualität der Produkte eine zuverlässige Lieferfähigkeit Effiziente Prozesse Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Prozessen Dein Impact In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für deine Teams, für Bestell-, Produktion- und Lieferprozesse, einer sauberen Datenqualität in allen relevanten Systemen. Durchführung der Produktionsplanung Organisation & Koordination des Maschinenunterhalts und -service und Aktualisierung des Maschinenparks Überwachung von Lieferungen inkl. Mengen- und Qualitätsprüfung sowie Bearbeitung von Abweichungen Optimierung der Lebenszykluskosten von Equipment durch professionelles Ersatzteil- und Servicemanagement Dein Profil: Du bringst eine technische Ausbildung, eine strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ein gutes Verständnis für Produktions- sowie Supply-Chain-Prozesse mit. Idealerweise zeichnest du dich aus durch: Technische Ausbildung mit Weiterbildung (HF von Vorteil) Erfahrung im Stanzen mit Folgeverbundwerkzeugen und/oder CNC-Fertigung Kenntnisse in der Oberflächenveredelung (Galvanik von Vorteil) Erfahrung in Produktionsplanung und Supply Chain Führungserfahrung (ca. 5 Jahre) Lean-Management-Kompetenz Analytisches Denkvermögen und Affinität zur Prozessoptimierung Hohe Genauigkeit im Umgang mit Daten und Beständen Organisationsstärke und Eigenverantwortung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Gute ERP- und MS-Office-Kenntnisse Englisch mindestens B1 (B2 von Vorteil) Teamorientierte, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich! Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf auf unserem Stellenportal hoch. Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden. Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute! 40 Mrd. EUR Umsatz weltweit +9% organisches Wachstum 150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung