Direcció de Recursos Humans

Descripción del puesto:

¿Quién es nuestro cliente?

Nuestro cliente es una destacada compañía industrial multinacional europea, reconocida internacionalmente por su solidez, innovación y liderazgo en su sector. Con una amplia trayectoria y un firme compromiso con la sostenibilidad, integra tecnología de vanguardia y procesos altamente eficientes para ofrecer productos que cumplen con los más estrictos estándares de calidad y respeto al medio ambiente.

En este momento, la organización desea incorporar un/a People & Talent director, quien reportará directamente al Director de la fábrica ubicada en Gerona.

¿Cuál será tu misión?

Definir, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de People & Talent (selección, contratación, retribución, formación, comunicación, motivación, seguridad…) de del negocio, y alinearse con sus retos estratégicos.
Su responsabilidad es optimizar la función para la consecución de los objetivos establecidos para contribuir de manera decisiva al crecimiento, la transformación y la sostenibilidad del negocio.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

* Liderar la función de People & Talent en la fábrica.
* Asegurar la correcta implementación de las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.
* Realizar el presupuesto en materia de personas y asegurar su seguimiento. Coordinara el sistema de reporting, para garantizar la fidelidad de los datos y para que estos ayuden en la toma de decisiones.
* Sera el/el máximo responsable en materia de Relaciones laborales (relaciones institucionales con representantes sindicales, organismos oficiales, patronal, etc).
* Participar en la estrategia en materia de administración de personal (nóminas, seguros sociales, impuestos, etc.).
* Aplicar políticas de compensación dentro del centro que gestiona
* Aplicar las políticas de selección, formación, desarrollo y retención del talento (planes de sucesión, políticas para jóvenes talentos, evaluación del potencial, etc.).
* Gestionar comunicación interna (nuevas incorporaciones, cambios organizativos, promociones, etc.).
* En coordinación con el equipo de prevención de riesgos laborales, velar por todo lo relativo a la salud de sus equipos (absentismo, bajas, accidentabilidad, etc.)
* Dirigir, coordinar y supervisar las funciones, tareas y rendimiento del equipo a su cargo, apoyando su desarrollo, formación y motivación.
* Velar y hacer velar por la correcta aplicación de la legislación vigente y normativa internas en aquellos temas de su ámbito de responsabilidad