Coordinador de eficiencias de make

Descripción del puesto:

Overview

CARRERAS PARA SONREÍR

En PepsiCo, descubrirás un lugar donde nuestra misión es crear sonrisas alrededor del mundo. Con más de 500 marcas queridas, incluyen Gatorade, Lay's y Quaker y nuestro trabajo llega a millones de personas cada día.

En el corazón de nuestra compañía hay un equipo de pensadores y creadores que colaboran para innovar y convertir las ideas en acciones. Impulsados por la innovación y centrados en crear momentos de alegría a través de los alimentos y bebidas, nuestras decisiones se guían por y para el consumidor, creando oportunidades para que nuestros asociados realicen un trabajo significativo y tengan un impacto duradero en las comunidades a las que servimos.

Sea cual sea tu función, formarás parte de una comunidad global que valora tus ideas y te empodera para que tengas impacto en tu carrera y en el mundo que te rodea.
Responsibilities

La oportunidad

La función principal del rol es dar visibilidad, asesorar y ser parte de la mejora del indicador de rendimiento de materia prima de salado. De tal forma que se aseguren los resultados a través de la generación de estrategias nacionales y locales, identificando y priorizando las causas de las oportunidades que se presenten, así como impulsar innovaciones digitales que permitan ser más eficientes en la toma de decisiones, todo esto en conjunto y comunicación con equipos de Planta, MOS, QC, Abastecimientos, Planeación y Agro.

Tu impacto

Como SC Assoc Analyst tus funciones constarían de:

Coordinador de Productividad - Rendimiento MP Salado (Alcance Plantas de salado PMF)
* % Rendimiento Materia Prima Salado vs AOP
* Ahorros de Rendimiento de Materia Prima Salado vs AOP
* Dar visibilidad de RMP% Salado semanal y mensual a la operación, plasmando prioridades a líderes de cada planta para la mejora del indicador, incluyendo KPI y ahorros.
● Coordinar la gestión de RMP% de salado, mediante la generación de estrategias, seguimiento a planes de mejora, búsqueda de proyectos, iniciativas y buenas prácticas para incrementar el rendimiento y los ahorros, en conjunto con áreas soporte, coordinador de IIA, equipos integradores.
● Coordinar sesiones semanales con plantas y equipo MOS para identificar, analizar y priorizar graneles y variables con oportunidad en el proceso de elaboración del producto para orientar los planes de acción en la operación.
●
● Participar en Deep dives con un equipo multidisciplinario para detectar oportunidades, atacar causas raíz, generar planes de acción, dar seguimiento puntual a los acuerdos establecidos y futuras inversiones para el incremento de RMP%.
● Dar inducción /on boarding de RMP% a los nuevos integrantes de productividad y coordinadores IIA, asesora y entrena en las estrategias, transacciones de SAP, etc. Así como alinear a facilitadores y áreas de soporte para la comprensión del indicador, uso de herramientas y metodologías buscando la mejora continua del indicador.
● Participar en sesiones clave con diversas áreas que influyen en el indicador de RMP% Salado: R&D: Cambios de ingredientes y proyectos de productividad; Abastecimientos: Cambios en materias primas y abasto a plantas; QC: calidad de las materias primas y variables del proceso, MOS: sesiones por proyectos de productividad, BPMs, despliegues de nuevas herramientas, DVC: proyectos de transformación y mejoras en el indicador.
● Asegurar el apego y la alineación a los criterios nacionales del governance de RMP% Salado y al framework de productividad, fomentando la integridad y transparencia en los procesos dando visibilidad mensual de los movimientos sensibles en la operación.
● Generar propuestas de AOP anual y actualizaciones de FCST identificando potencial contra tendencias, BIC y Benchmark local, basado en las principales oportunidades y con las estrategias establecidas de cómo llegar a AOP. Coordinar la agenda con planta para establecer AOP.
● Generar y promover el uso de tecnologías, digitalización, tableros y macros para la automatización de entregables y análisis, con esto lograr mayor agilidad en la toma de decisiones y planes de acción asertivos de acuerdo con las oportunidades detectadas.
● En equipo con planta e Ingeniería de proyectos se analizan las necesidades de CAPEX/ OPEX, se analiza y calcula el costo-beneficio de las iniciativas que tengan beneficios en Rendimiento de MP.
Qualifications

¿A quién buscamos?

Experiencia  

● Experiencia en posiciones similares de coordinación de Rendimientos, conocimiento de LSS (análisis de oportunidades, causa raíz) y Producción.
● Analítico: Identificar gaps de mejora, análisis de causa - raíz, identificación de oportunidades en el proceso, comparación con otros sites y resolución de problemas de forma acelerada.
● Administración del cambio: anticipar cambios en la tendencia de plataformas, desarrollar y promover planes de acción para eliminar oportunidades.
● Liderazgo transformacional: Inspirar y motivar a las personas generar cambios que ayuden a la mejora del indicador de RMP%
● Desarrollo de talento: Forma y desarrolla a coordinadores de IIA de planta para la gestión del indicador en cada site. Compartir conocimientos clave a las personas involucradas en el rol de Rendimientos
● Comunicación efectiva e innovación: diseñar y promover tecnología disponible para generar un análisis más rápido y efectivo de las oportunidades.
● Colabora, trabaja en equipo e Influye con las áreas claves para lograr la mejora en el indicador (plantas, Ing de proyectos, abastecimientos, agro, etc)
● Negociación: Llevar a un ganar - ganar entre la operación y lo que se establece como objetivos.
● Se enfoca y hace las cosas con rapidez, capacidad de síntesis.
● Actúa con integridad para asegurar la transparencia del indicador.

Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.

Qué puedes esperar de nosotros:
* Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
* Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
* Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.
* Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
* Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
* Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
* Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
* Un programa de flexibilidad que te permitirábalancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
* Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.
Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Respetamos y valoramos la diversidad como fuerza de trabajo e innovación para la organización.

La oportunidad

La función principal del rol es dar visibilidad, asesorar y ser parte de la mejora del indicador de rendimiento de materia prima de salado. De tal forma que se aseguren los resultados a través de la generación de estrategias nacionales y locales, identificando y priorizando las causas de las oportunidades que se presenten, así como impulsar innovaciones digitales que permitan ser más eficientes en la toma de decisiones, todo esto en conjunto y comunicación con equipos de Planta, MOS, QC, Abastecimientos, Planeación y Agro.

Tu impacto

Como SC Assoc Analyst tus funciones constarían de:

Coordinador de Productividad - Rendimiento MP Salado (Alcance Plantas de salado PMF)
* % Rendimiento Materia Prima Salado vs AOP
* Ahorros de Rendimiento de Materia Prima Salado vs AOP
* Dar visibilidad de RMP% Salado semanal y mensual a la operación, plasmando prioridades a líderes de cada planta para la mejora del indicador, incluyendo KPI y ahorros.
● Coordinar la gestión de RMP% de salado, mediante la generación de estrategias, seguimiento a planes de mejora, búsqueda de proyectos, iniciativas y buenas prácticas para incrementar el rendimiento y los ahorros, en conjunto con áreas soporte, coordinador de IIA, equipos integradores.
● Coordinar sesiones semanales con plantas y equipo MOS para identificar, analizar y priorizar graneles y variables con oportunidad en el proceso de elaboración del producto para orientar los planes de acción en la operación.
●
● Participar en Deep dives con un equipo multidisciplinario para detectar oportunidades, atacar causas raíz, generar planes de acción, dar seguimiento puntual a los acuerdos establecidos y futuras inversiones para el incremento de RMP%.
● Dar inducción /on boarding de RMP% a los nuevos integrantes de productividad y coordinadores IIA, asesora y entrena en las estrategias, transacciones de SAP, etc. Así como alinear a facilitadores y áreas de soporte para la comprensión del indicador, uso de herramientas y metodologías buscando la mejora continua del indicador.
● Participar en sesiones clave con diversas áreas que influyen en el indicador de RMP% Salado: R&D: Cambios de ingredientes y proyectos de productividad; Abastecimientos: Cambios en materias primas y abasto a plantas; QC: calidad de las materias primas y variables del proceso, MOS: sesiones por proyectos de productividad, BPMs, despliegues de nuevas herramientas, DVC: proyectos de transformación y mejoras en el indicador.
● Asegurar el apego y la alineación a los criterios nacionales del governance de RMP% Salado y al framework de productividad, fomentando la integridad y transparencia en los procesos dando visibilidad mensual de los movimientos sensibles en la operación.
● Generar propuestas de AOP anual y actualizaciones de FCST identificando potencial contra tendencias, BIC y Benchmark local, basado en las principales oportunidades y con las estrategias establecidas de cómo llegar a AOP. Coordinar la agenda con planta para establecer AOP.
● Generar y promover el uso de tecnologías, digitalización, tableros y macros para la automatización de entregables y análisis, con esto lograr mayor agilidad en la toma de decisiones y planes de acción asertivos de acuerdo con las oportunidades detectadas.
● En equipo con planta e Ingeniería de proyectos se analizan las necesidades de CAPEX/ OPEX, se analiza y calcula el costo-beneficio de las iniciativas que tengan beneficios en Rendimiento de MP

Requerimientos del candidato/a:

¿A quién buscamos?

Experiencia  

● Experiencia en posiciones similares de coordinación de Rendimientos, conocimiento de LSS (análisis de oportunidades, causa raíz) y Producción.
● Analítico: Identificar gaps de mejora, análisis de causa - raíz, identificación de oportunidades en el proceso, comparación con otros sites y resolución de problemas de forma acelerada.
● Administración del cambio: anticipar cambios en la tendencia de plataformas, desarrollar y promover planes de acción para eliminar oportunidades.
● Liderazgo transformacional: Inspirar y motivar a las personas generar cambios que ayuden a la mejora del indicador de RMP%
● Desarrollo de talento: Forma y desarrolla a coordinadores de IIA de planta para la gestión del indicador en cada site. Compartir conocimientos clave a las personas involucradas en el rol de Rendimientos
● Comunicación efectiva e innovación: diseñar y promover tecnología disponible para generar un análisis más rápido y efectivo de las oportunidades.
● Colabora, trabaja en equipo e Influye con las áreas claves para lograr la mejora en el indicador (plantas, Ing de proyectos, abastecimientos, agro, etc)
● Negociación: Llevar a un ganar - ganar entre la operación y lo que se establece como objetivos.
● Se enfoca y hace las cosas con rapidez, capacidad de síntesis.
● Actúa con integridad para asegurar la transparencia del indicador.

Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.

Qué puedes esperar de nosotros:
* Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
* Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
* Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.
* Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
* Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
* Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
* Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
* Un programa de flexibilidad que te permitirábalancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
* Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.
Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Respetamos y valoramos la diversidad como fuerza de trabajo e innovación para la organización