STAGE - Spécialiste Rémunération & Avantages sociaux

Descripción del puesto:

Au sein de la direction Evolve & Recognize en charge de la politique de performance, de rémunération et des avantages sociaux du Groupe, vous interviendrez en support de l'équipe Total Rewards Groupe sur l'intégralité des sujets touchant tant à la rémunération qu'aux avantages sociaux.

Vos missions
Dans un contexte de profonde transformation à l'échelle internationale, vous contribuerez aux projets gérés par l'équipe Corporate en collaboration avec le réseau interne Total Rewards et des équipes RH globales, tels que :
* Apporter votre soutien à l'équipe sur l'ensemble des missions quotidiennes relatives à la rémunération et aux avantages sociaux au niveau monde
* Veiller à la mise à jour et assurer la qualité des données dans les outils intranet ou SIRH
* Support opérationnel du processus d'augmentation des salaires.
* Suivi et mise à jour des KPI benefits
* Support opérationnel sur les projets en cours (Business Travel Insurance, Global Brokerage Management)

Vos qualifications
Etudiant(e) préparant un diplôme de niveau BAC+5, Ecole de commerce ou Master universitaire, vous vous spécialisez en Ressources Humaines / Management idéalement avec une option en Rémunérations et Avantages Sociaux, vous êtes à la recherche d'un stage de 6 mois.
* Vous avez un bon niveau d'anglais (écrit & oral) et une bonne maitrise des outils informatiques notamment Excel.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, d'adaptation et votre curiosité.
* Vous aimez le travail en équipe et vous faites preuve de proactivité.
Type de contrat : Stage conventionné seulement
Nous rejoindre c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.
Principaux avantages et bénéfices :
* Environnement multiculturel
* Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
* Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
* Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc