STAGE - Politique Jeunes et recrutement H/F

Descripción del puesto:

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence

2026-108922

Date de parution

19/02/2026

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

STAGE - Politique Jeunes et recrutement H/F

Type de contrat

Stage

Durée (en mois)

4 à 6 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

LCL vous propose une opportunité unique de rejoindre sa DRH en intégrant son équipe Recrutement et Marque Employeur pour un stage à temps plein qui allie stratégie et action.
Notre équipe pilote le recrutement de plus de 1 700 nouveaux collaborateurs par an à l'échelle nationale. Nous façonnons également l'image de LCL en tant qu'employeur de choix et développons des partenariats solides avec les meilleures écoles et universités.

Votre mission principale :
Vous serez un acteur clé pour recruter nos futurs stagiaires Bac+4/5 et vous participerez activement à notre stratégie relations écoles.

Vos responsabilités au quotidien :

1. Recrutement des Talents (Stagiaires Master) :
Rédiger et diffuser des offres de stage percutantes sur les canaux les plus pertinents (jobboards, portails carrière des écoles, réseaux sociaux professionnels).
Identifier et activer les meilleures sources de candidats : exploiter notre base de données interne, les CVthèques, LinkedIn et d'autres leviers innovants.
Mener le processus de sélection : analyser les candidatures pour évaluer le potentiel des candidats.
Garantir une expérience candidat d'excellence : assurer la finalisation des recrutements (embauche administrative) et un suivi rigoureux et qualitatif de chaque candidature.

2. Développement des Relations Écoles :
Participer à l'organisation des événements qui animent notre politique jeunesse (ateliers, conférences, visites...).
Coordonner notre présence et représenter LCL lors des forums écoles et salons de recrutement.
Contribuer à la stratégie de communication événementielle : animer nos réseaux d'alumni, créer du contenu pour les réseaux sociaux et proposer des supports de communication internes pour mobiliser nos équipes.

Ce que cette expérience vous apportera :
Ce stage vous offrira une vision de l'un des volets stratégiques de notre initiative "Coming Up", dédiée à l'intégration et au développement des jeunes talents.

Vous développerez des compétences recherchées en recrutement, sourcing et marketing RH.

Rejoignez une équipe où règnent l'enthousiasme, le sens de l'humour, la solidarité et un fort engagement. Nous sommes impatients de vous accompagner dans votre développement.

Prêt.e à relever le défi ? Postulez dès maintenant pour contribuer à attirer les talents de demain !*

Démarrage idéalement à compter du 1er septembre 2026

Compléments

L'entreprise versera une gratification au stagiaire si la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Télétravail

occasionnel

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

🏦Vous suivez une formation spécialisée Gestion des Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Nous assurons que votre curiosité votre capacité à travailler en équipe seront les moteurs de votre montée en compétence et votre autonomie.

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Office