Ofertas de empleo y prácticas de Recursos Humanos en Boulogne-Billancourt, Francia
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“Offre d'apprentissage de 12 à 24 mois pour un.e Assistant.e RH (Master 1 ou 2) au sein d'une équipe dynamique dans un groupe international. Missions : engagement collaborateurs, expérience candidat/collaborateur. Profil recherché : écoute, organisation, maîtrise Excel et anglais. Poste basé en présentiel.”
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“Poste de gestionnaire paie junior en environnement international pour diplômé(e) d'un Master en Finance/RH. Missions : gestion de paie mensuelle, déclarations, reporting, calcul des soldes de tout compte et avantages sociaux. Rémunération à partir de 35KEUR. Profil recherché : bilingue français/anglais, proactif(ve), maîtrise du Pack Office et première expérience en paie appréciée.”
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“Stage de 6 mois à Boulogne-Billancourt (92) au sein de la DRH (COMPANY NAME) France. Missions en recrutement de jeunes talents, relations écoles, onboarding et projets RH. Gratification de 1500€ brut/mois pour Bac+5. Travail hybride (2 jours télétravail/semaine). Candidature ouverte aux Bac+4/5 RH avec première expérience RH.”
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“Programme Graduate RH Manufacturing chez (COMPANY NAME) pour jeunes diplômés BAC+5 avec première expérience RH. CDI avec deux rotations de 24 mois en usine (HRBP), missions RH variées (recrutement, formation, climat social), mobilité géographique en France, package attractif et accompagnement personnalisé pour évoluer vers des postes à responsabilités.”
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“Alternance (12 mois) chez (COMPANY NAME) pour un Bac+5 en RH. Missions : analyse des frais de personnel, indicateurs RH, évaluation de performance et utilisation de Workday. Profil recherché : étudiant en Master 2 RH, bilingue anglais, maîtrisant Excel et outils bureautiques.”
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“Alternance (apprentissage) en gestion administrative du personnel chez Hilti France, pour une dernière année de formation en RH (école de commerce ou université). Missions : gestion administrative, participation aux processus RH, utilisation d'Excel et Workday. Profil recherché : rigoureux, polyvalent, bonnes capacités relationnelles et maîtrise de l'anglais appréciée.”
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“Poste en CDI à La Défense (92) pour Dalkia, spécialisé dans l'accompagnement des mobilités et carrières des collaborateurs (industrie, data, santé). Missions : entretiens RH, gestion des mobilités internes, repositionnements, pilotage des KPI et projets RH transverses. Salaire annuel fixe entre 35k€ et 40k€ bruts (13,3 mois). Profil : Bac+5 RH + expérience en mobilité/carrière. Poste ouvert à tous.”
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“Alternance en RH Generalist à Boulogne-Billancourt (92) pour 12 mois, avec rémunération jusqu'à 1900€ brut/mois. Missions : administration du personnel, support RH, projets transversaux (engagement, QVT, talents). Profil : Master RH, organisation, relationnel, outils digitaux. Avantages : hybride (2j télétravail), transports pris en charge, couverture santé, prime de vacances.”
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“Alternance en RH au sein de (COMPANY NAME) Entreprises pour gérer des communautés de jeunes talents, accompagner les alternants, personnaliser les parcours d'intégration et participer à des missions RH opérationnelles stratégiques, avec rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + avantages sociaux et culture centrée sur l'humain.”
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“Offre d'emploi pour un(e) Gestionnaire Admin/Paie au sein de LIVY, une maison de lingerie en forte croissance. Missions : gestion administrative du personnel, paie (France et international), reporting RH, et suivi des obligations sociales. Profil recherché : Bac+5 RH/Paie, 2-4 ans d'expérience, maîtrise de PAYFIT, anglais courant, rigueur et sens du détail.”
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“CDD de remplacement (congé maternité) pour le poste de Responsable RH chez FROM FUTURE, basé à Boulogne-Billancourt. Missions : stratégie RH, recrutement, relations sociales, administration du personnel et paie. Profil : 5-8 ans d'expérience en RH généraliste, expertise en droit social et gestion managériale.”
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“Alternance en droit social au sein de l'équipe RH de (COMPANY NAME) à Boulogne-Billancourt. Missions : veille juridique, rédaction de notes, participation aux réunions avec les IRP et négociations collectives. Formation Bac+5 en droit social requise. Rémunération jusqu'à 1900€ brut/mois, travail hybride (2 jours télétravail/semaine).”
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“Alternance en Systèmes d'Information RH (SIRH) pour accompagner la transformation d'un logiciel de paie et optimiser les processus RH. Recherche un·e étudiant·e en dernière année de RH, rigoureux·se, polyvalent·e et maîtrisant Excel. Travail en équipe avec des outils comme Workday. Poste basé en France avec processus de recrutement en 2 entretiens.”
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“Alternance en RH chez (COMPANY NAME) (Häagen-Dazs, Old El Paso) pour un poste d'Assistant.e HRBP en relations sociales et formation. Début en septembre 2026, profil Bac+3 RH. Missions variées : recrutement, CSE, veille juridique, marque employeur. Avantages : 25 jours de congés, télétravail, mutuelle, salle de sport. Anglais obligatoire.”
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“Alternance de 12 ou 24 mois à Guyancourt (78) en RH pour un BAC+3/4 à partir de septembre 2026. Missions : gestion des relations sociales, recrutement, veille juridique, marque employeur et projets RH (diversité, inclusion). Environnement dynamique et convivial chez Sodicam² ((COMPANY NAME) Group).”
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“Alternance (Bac+5) chez (COMPANY NAME) Group au sein de la Direction des Politiques Sociales, Service Diversité & Inclusion. Missions : animation politique D&I, promotion mixité recrutement, formation, suivi indicateurs, accompagnement handicap. Formation en RH/Sciences Sociales. Contrat de 24 mois.”
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“Stage Assistant(e) RH F/H à Paris. Missions : recrutement, amélioration des processus RH, création d'outils de communication et tableaux de bord. Profil : Bac+3 à 5 en RH, 4 mois à partir d'avril. Compétences : relationnelles, organisationnelles, rédactionnelles, autonomie, rigueur, dynamisme, créativité.”
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“Stage de 4 mois en Ressources Humaines chez (COMPANY NAME) Construction en Île-de-France. Missions principales : recrutement, amélioration des processus RH, création de supports de communication et tableaux de bord. Profil recherché : Bac+3 à Bac+5 en RH, avec une première expérience en stage ou alternance. Compétences requises : excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, autonomie, rigueur, dynamisme et esprit d'initiative.”
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“Apprentissage de 24 mois chez (COMPANY NAME) Group en tant que Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux. Missions : études de rémunération, révision salariale, épargne salariale, reportings, et projets transverses. Profil : BAC+5 en ressources humaines, maîtrise d'Excel et de l'anglais, rigueur analytique.”
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“Offre d'apprentissage de 12 mois chez (COMPANY NAME) Group pour un spécialiste RH en rémunération et performance en Europe. Missions : analyse des ressources et frais de personnel, accompagnement des processus RH, utilisation de Workday. Profil : BAC+5 en RH, maîtrise de l'anglais et des outils bureautiques.”
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