Ofertas de empleo y prácticas de Recursos Humanos en Singapur
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“Internship (May-Aug 2026) in HR Operations APAC team supporting employee lifecycle processes (onboarding, offboarding, transfers). Collaborate with HR teams, assist in policy updates, audits, and compliance reviews. Gain hands-on experience in HR systems and employee experience enhancement.”
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“6-month HR Internship (July-Dec 2026) at (COMPANY NAME) Group in the beauty industry. Gain hands-on experience in HR operations, talent acquisition, employee engagement, and learning & development. Ideal for business graduates eager to learn in a dynamic, multicultural environment with training and development opportunities.”
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“Off-cycle internship (Jul-Dec 2026) in HR Talent Acquisition & Business Partnering at (COMPANY NAME). Supports recruitment, HR policies, onboarding, and performance management. Ideal for HR/business admin graduates with strong communication and analytical skills. No visa sponsorship or compensation details provided.”
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“Menarini Asia-Pacific busca un pasante de RRHH regional (Aprendizaje y Desarrollo, DEI) para apoyar programas de formación y diversidad en la región APAC. Requisitos: estudiante o recién graduado en RRHH, Psicología o Administración. Disponibilidad desde mayo 2026. Se valoran habilidades organizativas y comunicación.”
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“Oferta de pasantía de verano 2026 en RRHH y Gestión del Talento para estudiantes de Recursos Humanos, Marketing o Negocios. Incluye desarrollo de recursos de carrera, automatización de procesos, diseño de materiales de comunicación y participación en iniciativas de engagement. Duración: mayo a agosto 2026. Modalidad híbrida.”
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“Internship (May 2026 - Dec 2026) en HR Talent Acquisition para estudiantes de RRHH, Marketing o Negocios. Apoyo en reclutamiento, eventos, gestión de candidatos y marketing. Requiere comunicación, atención al detalle y trabajo en equipo. Modalidad híbrida con beneficios laborales.”
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“Talent & HR Intern role supporting HR operations, year-end reviews, and recruitment. Gain experience in performance processes, hiring, and candidate engagement. Requires a degree in HR or related fields, strong communication skills, and proficiency in Microsoft Office/Google Suite.”
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“Join #TeamCPF as an HR Employer Branding Intern from June to December 2026. Develop engaging content, manage social media, and shape CPF's employer brand. Collaborate with cross-functional teams, conduct market research, and support talent communication initiatives. Ideal for students in HR, Communications, Marketing, or related fields. Full-time, hybrid work model with training and benefits.”
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“Internship in HR Recruitment at A*STAR from 11 May 2026 to 17 July 2026. Focus on employer branding strategy, career fairs, and digital engagement. Background in digital marketing, branding, or communications required.”
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“HR Benefits Intern position in Singapore for a 6-month internship. The role involves supporting a digital transformation project, migrating and refreshing employee benefits content to a SharePoint site. The ideal candidate is a detail-oriented student with strong communication skills, familiar with SharePoint, and interested in HR, Business, Communications, Marketing, or Administration. No relocation assistance is offered.”
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“HRBP Project Intern (Games) at Nuverse. 3-month internship. Support HR initiatives, market trend analysis, English proficiency programs, and daily HR operations. Gain experience in communication, coordination, and content creation.”
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“Early Careers Project Intern (2026 Start) for BS/MS. 3-month internship supporting campus recruitment, events, and talent pool building. Gain real-world experience in a fast-paced environment.”
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“(COMPANY NAME) Shop Talent Acquisition Project Intern for E-Commerce, starting in 2026. Minimum 3-month commitment. Assist in candidate engagement, resume screening, interview coordination, ATS management, recruitment reporting, and candidate communication. Gain practical skills in a fast-paced environment.”
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“Talent Acquisition Project Intern (DataAILab) - 2025 Start (BS/MS). Join ByteDance's data team, supporting recruitment, talent-mapping, and market research. Collaborate with HR and business leaders. Minimum 3-month commitment. Gain practical skills in a fast-paced environment.”
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