Chargé.e de Formation Réglementaire F-H

Description du poste:

Parlons de votre future mission

Au sein de Safran Electrical & Power, et plus particulièrement pour la division Power, nous souhaitons optimiser et moderniser la gestion des formations réglementaires essentielles au respect des obligations légales et à la sécurité des collaborateurs. Pour soutenir ce projet stratégique, nous vous proposons de rejoindre nos équipes en tant que chargé(e) de formation.

Le périmètre du poste est division et par conséquent multi-sites. L'ensemble des missions décrites seront applicables à l'ensemble des sites Power. En conséquence, l'apprenti(e) sera en interface avec l'ensembles des Responsables Formations des sites et des opérationnels en charge des formations règlementaires. La mission débutera sur Power CMC pour ensuite s'étendre aux autres sites de la division.

Les missions proposées sont les suivantes :
* Gestion et organisation des formations réglementaires :
o Faire un état des lieux des formations règlementaires pour la division ;
o Recueillir les besoins auprès des managers ;
o Être un appui dans la planification et l'organisation des sessions de formation obligatoires ;
o Être un appui sur la traçabilité et l'exactitude documentaire des actions de formation ;
o Harmoniser le process administratif pour la division (convocations, émargements, bilans, archivage) ;
o Uniformiser pour tous les sites les documents habilitants.

* Qualité et reporting :
o Produire un reporting fiable et régulier à destination des services donneurs d'ordre (SSE, Qualité, etc) ;
o Garantir la conformité des actions avec la réglementation en vigueur.

* Accompagnement du changement :
o Mutualiser et digitaliser le processus de gestion des formations règlementaires ;
o Optimisation de l'utilisation de l'outil de gestion de la formation (Selia) ;
o Participer à la conduite du changement auprès des équipes formation, métiers et du management ;
o Être un vecteur de communication et d'accompagnement auprès des utilisateurs du nouveau processus.

* Projets transverses :
o Ponctuellement, vous pourrez intervenir sur d'autres projets RH en lien avec la formation.

Le poste est basé principalement sur notre site de Chatou, mobilité requise en Île-de-France (Créteil et Conflans) et dans l'Oise (Méru), avec des déplacements ponctuels à Niort.

Parlons de vous

Formation supérieure en Ressources Humaines (niveau Bachelor / Licence minimum) ;
Expérience préalable en alternance appréciée, idéalement dans la gestion de la formation ;
Très bonnes compétences organisationnelles, rigueur, sens du détail et respect des délais ;
Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, aisance dans l'accompagnement et la communication ;
Autonomie, proactivité, esprit d'analyse et capacité à être force de proposition ;
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) ;
* Niveau d'étude requis : Bac+3 / Bac +4
* Diplôme : Ressources Humaines, Ecole de commerce, Université
* Type d'école ou université : NA

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

Cet apprentissage qui vous donnera l'opportunité d'être en contact avec tous les managers et services Qualité et SSE des 5 sites français.
C'est une formidable opportunité de développer vos capacités en pilotage de projets transverses.

Information de la société

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi