Especialista de Talent Acquisition

Descrizione del lavoro:

Sobre a ZEISS
Fundada em 1846 na Alemanha, a Carl Zeiss é líder global em óptica e optoeletrônica, com mais de 46 mil colaboradores em cerca de 50 países. No Brasil, atuamos nos segmentos de Tecnologia Médica, Metrologia Industrial e Microscopia, oferecendo soluções de alta precisão que apoiam o avanço científico, tecnológico e industrial.

Sobre a nossa vaga:
Foco de Atuação: Atração, recrutamento e seleção.
Base de Trabalho: São Paulo (região da Berrini).
Perfil esperado: Esta é uma posição para quem quer ser referência técnica em Talent Acquisition, não uma transição para liderança ou para uma carreira generalista de RH. O profissional ideal tem satisfação genuína em dominar o processo seletivo com profundidade, desenvolver julgamento de avaliação cada vez mais preciso e ser reconhecido pela qualidade das suas recomendações.
O cargo oferece autonomia real, interlocução com lideranças sênior e espaço para crescimento técnico dentro de uma área de RH em estruturação, com potencial de ampliar escopo conforme a maturidade do profissional e as necessidades da área.

Principais responsabilidades:
Condução de recrutamento end-to-end
* Gerenciar processos seletivos completos para posições profissionais, técnicas e gerenciais, do briefing à oferta
* Organizar e priorizar pipeline de candidatos com foco em posições críticas
* Garantir aderência às etapas e padrões definidos, com rastreabilidade no Workday Recruiting

Avaliação estruturada e uso de ferramentas de assessment
* Conduzir entrevistas estruturadas por competência, com base em evidências observáveis
* Aplicar e interpretar Assessments como parte integrante do processo decisório, não como etapa protocolar
* Estruturar critérios de avaliação técnica e comportamental junto aos gestores, com base nas diretrizes de RH
* Reduzir subjetividade nas decisões, traduzindo dados de avaliação em recomendações fundamentadas

Influência e contraponto nas decisões de contratação
* Recomendar candidatos com base em avaliação estruturada, identificando riscos de aderência técnica, comportamental e cultural
* Atuar como contraponto ativo aos gestores e diretores, questionando perfis, expectativas e decisões quando os critérios assim indicarem
* Sustentar posicionamentos com argumentação técnica, sem submissão hierárquica automática

Integração com práticas de Talent
* Alinhar critérios de seleção com diretrizes de desenvolvimento e liderança definidas pela área de People & Organizational Development
* Considerar impactos das contratações em retenção, cultura e evolução dos times
* Apoiar a construção de pipelines para posições recorrentes e críticas

Interface com estrutura global
* Coordenar fluxo de recrutamento com o hub global, quando aplicável
* Validar e complementar shortlists recebidas, adaptando demandas locais às diretrizes globais

Requisitos:
Técnicos Mandatórios
* Experiência sólida em Talent Acquisition end-to-end (mínimo 5 anos)
* Experiência comprovada com entrevistas estruturadas por competência
* Certificação e prática ativa com Hogan Assessments, tanto aplicação como interpretação
* Inglês avançado para interação com stakeholders globais

Técnicos Altamente Desejáveis
* Workday Recruiting nível usuário (operação, registro e rastreabilidade de vagas)
* Experiência com outras ferramentas de assessment comportamental
* Vivência em empresas com estruturas matriciais ou com hub global de recrutamento

Comportamentais
* Segurança para interagir e questionar gestores e diretores com base em critérios estruturados
* Pensamento crítico e leitura apurada de pessoas e contextos
* Orientação à qualidade de decisão, não apenas à execução e entrega de vagas
* Organização, disciplina e autonomia com responsabilidade
* Perfil de especialista: alto domínio técnico crescente, sem anseio de gestão de equipes

Nosso compromisso com a Diversidade e Inclusão
A ZEISS acredita na igualdade de oportunidades. Independentemente de gênero, idade, raça, cor, credo, orientação sexual e deficiência, todas as pessoas qualificadas serão consideradas em nossos processos seletivos. Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças

Your ZEISS Recruiting Team:Joe Taroni