Chargé de Relations Écoles et Recrutement Junior 2026 H/F

Descrizione del lavoro:

Votre mission, si vous l'acceptez :
Vous intégrez l'équipe Recrutement Junior & Relations Écoles, composée de 6 personnes engagées, solidaires et animées par une ambition commune : attirer, recruter et accompagner les talents juniors qui construiront le Forvis Mazars de demain.
Le poste de Chargé de Relations Écoles et Recrutement Junior s'articule autour de deux piliers complémentaires.
Cette variabilité fait partie intégrante du poste et permet de développer une vision transverse des enjeux d'attractivité, de recrutement et de fidélisation des jeunes talents.

Relations Écoles & Marque Employeur
Vous êtes un acteur clé de la stratégie Relations Écoles du cabinet et contribuez activement à son rayonnement auprès des étudiants et jeunes diplômés.
À ce titre, vous :
* Pilotez et déployez l'ensemble des actions Relations Écoles menées tout au long de l'année : forums, événements écoles, conférences, présentations métiers, visites de bureaux et formats immersifs.
* Intervenez comme référent(e) privilégié(e) auprès d'un portefeuille d'écoles et d'universités stratégiques, dans une logique de partenariat durable et à forte valeur ajoutée.
* Coordonnez les actions avec les équipes RH en régions, animez le réseau interne et assurez la consolidation des informations et reportings à destination du siège.
* Concevez et organisez des événements multi-écoles à fort impact, en lien étroit avec les équipes Communication et Marque Employeur.
* Assurez le suivi des actions, l'analyse de leur performance et la formalisation de tableaux de bord permettant de piloter l'efficacité des dispositifs déployés.
* Contribuez activement aux projets de marque employeur et aux initiatives visant à renforcer l'engagement, l'attractivité et la fidélisation des jeunes talents.

Recrutement Junior
(périmètre modulable selon les périodes)
En fonction des temps forts de recrutement, vous intervenez également sur le recrutement de profils juniors sur différents métiers du cabinet.
Dans ce cadre, vous :
* Recrutez des stagiaires, alternants et jeunes diplômés sur des expertises variées
* Gérez les processus de recrutement de bout en bout : recueil des besoins managers, constitution des shortlists, débriefings et propositions d'embauche.
* Jouez un rôle de véritable business partner auprès des équipes opérationnelles, tant sur les enjeux qualitatifs que quantitatifs.
* Accompagnez les managers et les candidats tout au long du processus, jusqu' à la prise de décision finale.
* Assurez le suivi et l'analyse de l'activité recrutement à travers des reportings réguliers et participez à l'animation de sessions de recrutement en présentiel.
* Veillez à offrir une expérience candidat fluide, personnalisée et alignée avec la culture du cabinet.
Projets RH transverses
Selon les périodes d'activité, vous contribuez également à des projets RH structurants, notamment autour de :
* L'expérience candidat et l'amélioration continue des processus de recrutement
* Le pré-boarding et l'onboarding
* La structuration des process et outils RH
* L'animation de communautés internes et externes
* Les actions transverses de marque employeur

Équipe & environnement
Rejoindre l'équipe RH de Forvis Mazars, c'est intégrer une aventure humaine et professionnelle où priment l'esprit d'équipe, l'innovation, la qualité de service et l'impact concret des actions menées.
Notre ambition : recruter chaque année plusieurs centaines de stagiaires, alternants et jeunes diplômés, qui contribueront activement à la performance et à la transformation du cabinet.
* Votre future manager : Flora Quéré, Responsable Recrutement et Relations Ecoles
* La Directrice du Pôle : Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Développement des Talents

Requisiti del candidato:

Profil recherché
* Diplômé(e) d'un Bac +5 (ESC ou Université, idéalement en Ressources Humaines)
* Première expérience (stage ou alternance) en recrutement, relations écoles et/ou marque employeur, événementiel
* Forte appétence pour les environnements dynamiques, les relations partenaires et les projets transverses
Vous êtes reconnu(e) pour :
* Votre sens de l'organisation et votre rigueur, indispensables dans un contexte de priorités multiples
* Votre excellent relationnel et vos capacités de communication écrite et orale
* Votre capacité d'adaptation et votre intelligence situationnelle
* Votre curiosité, votre esprit d'initiative et votre volonté de progresser en continu
Le recrutement est un métier cyclique. Votre adaptabilité, votre résilience et votre goût du challenge vous permettront de gérer sereinement les périodes de pic d'activité. En période plus calme, vous saurez être force de proposition et vous investir pleinement sur les projets de fond.

Informations complémentaires
* Plan d'Épargne Entreprise avec intéressement et participation
* 8 semaines de congés par an
* Charte de télétravail flexible (1 à 2 jours par semaine)
* Forfait mobilité durable
* Nombreuses actions en faveur de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle
* Environnement de travail premium - nouveau Campus à Levallois-Perret
* CSE, mutuelle modulable, association sportive
* PC portable, double écran, iPhone
* Carte American Express pour les frais professionnels

Processus de recrutement
Jacintha est en charge de ce recrutement et sera votre interlocuteur tout au long du processus :
* Préqualification téléphonique
* 2 Entretiens RH avec mises en situations
* Entretien final de motivation avec Flora, votre future manager
Un retour personnalisé vous sera systématiquement fait à l'issue du processus